Tennessee hat kein staatsspezifisches Gesetz für bezahlten Mutterschaftsurlaub. Allerdings kann Arbeitslosenversicherung (UI) verfügbar sein, wenn Schwangerschaft/Geburt unter qualifizierenden Bedingungen zur Jobtrennung führt.
UI-Anspruchsgrundlagen
- In TN gearbeitet ≥6 Monate in den letzten 18 Monaten.
- Verdient ≥2.500 $ im Basiszeitraum (erste 4 der letzten 5 abgeschlossenen Quartale).
- Arbeitslos ohne eigenes Verschulden (Entlassung, Stellenabbau).
- Fähig, verfügbar, aktiv auf Arbeitssuche.
- Keine Erwerbsminderungsrente/SSDI beziehend.
- Nicht vollzeit erwerbstätig.
Schwangerschaftsspezifische Erwägungen
- Freiwilliger Kündigung wegen Geburt disqualifiziert für UI im Allgemeinen, es sei denn, der Arbeitgeber lehnte angemessene Akkommodation/Urlaub ab (FMLA, ADA, TN Pregnant Workers Fairness Act).
- Wenn während der Schwangerschaft entlassen, kann UI verfügbar sein, wenn fähig/verfügbar zur Arbeit.
- Arztbescheinigung der Arbeitsunfähigkeit macht Sie für UI unberechtigt (muss arbeitsfähig sein). Kurzfristige Invalidität oder arbeitgebergezahlter Urlaub greift stattdessen.
Leistungsdetails
- Wöchentliche Leistung: basierend auf Lohn; max. 275 $/Woche (2024).
- Dauer: bis zu 26 Wochen (max. 50 Wochen bei hoher Arbeitslosigkeit).
- Online einreichen unter Jobs4TN.gov oder anrufen 844-224-5818.
TN Dept of Labor oder Rechtshilfe für fallbezogene Anleitung konsultieren.
