Gesundheitsrisiken am Arbeitsplatz und die Rolle der ILO verstehen

Gesundheitsrisiken bei der Arbeit können durch neue Innovationen, organisatorische Veränderungen oder soziale Veränderungen verursacht werden. Zum Beispiel können neue Produktionsprozesse wie Biotechnologie, neue Beschäftigungsformen und neue Arbeitsbedingungen psychosoziale und arbeitsbedingte Belastungen verursachen. Daher besteht ein Bedarf an einer Politik für menschenwürdige Arbeit, die Arbeitnehmerrechte fördert, den sozialen Schutz verbessert und menschenwürdige Arbeitsmöglichkeiten ermutigt. Die Internationale Arbeitsorganisation (ILO) war bei der Erreichung einer sicheren und förderlichen Gesundheitsumgebung an vorderster Front.

Nachtarbeit und Gesundheit

• Nachtarbeit kann die Gesundheit und das Wohlbefinden von Arbeitnehmern negativ beeinflussen. Fast 20 Prozent der Mitarbeiter in der Nachtschicht hören vor ihrem Renteneintrittsalter auf zu arbeiten, weil sie ernsthafte Störungen aufgrund von stressbedingten Zuständen erleiden. Störungen wie die Störung der circadianen Rhythmen und die Verschlechterung der Gesundheit aufgrund von Veränderungen in Ess- und Schlafgewohnheiten sind bei Nachtschichtarbeitern häufig. Daher hat die ILO die Agenda für menschenwürdige Arbeit entwickelt, um das Wohlbefinden der Arbeitnehmer zu fördern und Arbeitnehmerrechte zu schützen. Die Agenda für menschenwürdige Arbeit ist wesentlich für die Förderung des menschlichen Wohlergehens und die Verbesserung der Arbeitsbedingungen, die für soziale Stabilität, Gesundheit und Wohlbefinden förderlich sind, um die Wettbewerbsfähigkeit der Arbeitnehmer zu steigern.

Arbeit an der Kindergesundheit

• Da Kinder psychologisch und physiologisch unreif sein können, sind sie anfälliger für körperlichen und sexuellen Missbrauch. Minderjährige Arbeitnehmer, die Überstunden machen, insbesondere in der kommerziellen Sexindustrie, sind wahrscheinlich gesundheitlichen Gefahren ausgesetzt, die ihr Risiko für Verletzungen und Krankheiten erhöhen. Das ILC87-Übereinkommen Nr. 182 fordert statistische und Informationsdaten über das Ausmaß und die Art der Kinderarbeit. Es empfiehlt auch die allgemein eingeschätzte Gesundheit, die normalerweise für Erwachsene, aber nicht so oft für Kinder verfügbar ist. Daher verbietet die ILO die schlimmsten Formen der Kinderarbeit und fordert sofortige Maßnahmen zu ihrer Beseitigung.

Mental Health und Wohlbefinden am Arbeitsplatz

• Schlechte Arbeitsbedingungen können psychischen Stress verursachen. In diesem Zusammenhang fördert die ILO eine integrierte Gesundheitspolitik an Arbeitsplätzen, um die Umgebung der Arbeitnehmer zu verbessern. Sie unterstützt auch Maßnahmen zur psychischen Gesundheit und zum Wohlbefinden im Bereich der öffentlichen Gesundheit, Arbeitssicherheit, sozialem Umfeld, Gemeinschaft und Arbeitsplätzen.

Öffentliche Dienstreformen im Gesundheitssektor

• Im Jahr 1998 identifizierten die Weltgesundheitsorganisation und das Internationale Arbeitsbüro wichtige Reformen, die sich negativ auf die Gesundheit der Arbeitnehmer auswirken. Diese Reformen sollten Regierungen, internationale Berater und die Zivilgesellschaft unterstützen, Reformen zu implementieren, die die Gesundheit der Arbeitnehmer schützen. Zusätzlich zur Schaffung zusätzlicher Beschäftigung im Versicherungs- und Gesundheitssektor institutionalisierten und förderten diese Reformen die Beteiligung der Gemeinschaft. Sie halfen auch, öffentlich-private Beziehungen zu etablieren, was die Gesundheitsversorgung in staatlichen und privaten Krankenhäusern erhöhte.