TPAS Vs. Health Plans

Third Party Administratoren oder TPAs , sind in der Mitte der selbst versichert Krankenversicherungen . TPAs ermöglichen es Unternehmen, selbst versichert Gruppe Krankenversicherungen anstatt sich an eine Versicherungsgesellschaft , die Krankenversicherung bieten sponsern. TPAs und Self- Versicherte Pläne

Mit einem selbst versichert Plan , ersetzt das Unternehmen die Versicherungsgesellschaft , gründet Tarife, Prämien und sammelt zahlt der Mitarbeiter Arztrechnungen . Arbeitgeber -und Arbeitnehmerbeiträgewerden in einem firmeneigenen Pool bezahlt, um für medizinische Leistungen zu bezahlen. TPAs sind für die Zahlung der Ansprüche aus diesem Pool , die mit der Firma Gesundheits-Plan verantwortlich.
TPAs anpassen Health Plans

TPAs die Arbeitgeber zu Gesundheitspläne angepasst haben . Statt einem vorgegebenen Plan von einer Versicherungsgesellschaft , dem Arbeitgeber und TPA Schneider eine Gesundheitsplan für die Bedürfnisse ihrer Gruppe nach :

• copays für Arztbesuche , Rezepte , stationäre, ambulante Dienste und ER

• die Art der Selbstbeteiligung ( Jahres-oder Generalplan )

• Verwendung eines Zwei-Niveau- oder Multi-Level- Tarif

• die Jahres out-of- maximale Tasche
TPAs in Amerika

Sechzig Prozent der Arbeiter sind in nonfederal Gesundheits-Pläne , die eine TPA zu verwenden. Schätzungsweise 4.000 TPAs existieren in Amerika. Der Landesverband ist die Society of Professional Benefit -Administratoren.