| Faktor | Auswirkung |
|---|---|
| Erfahrung | Einstieg ~300k; 10+ Jahre ~500k+ |
| Praxis-Modell | Private Gruppe/ASC-Eigentum > Krankenhausangestellter > akademisch |
| Subspezialisierung | Herzchirurgie, Pädiatrie, Schmerztherapie, Intensivmedizin oft höher |
| Rufbelastung | Hohe Rufbereitschaft = höhere Bezahlung oder mehr Freizeit |
| Einrichtungstyp | Hochvolumige Chirurgiezentren, Tertiärkrankenhäuser zahlen Prämien |
| Geografie | Beverly Hills-Prämie aufgrund von Lebenshaltungskosten, Zahlermix, Nachfrage |
Medscape, AMGA, MGMA, Doximity und Fachgesellschaftsumfragen. Zahlen sind Schätzungen; verhandeln Sie basierend auf Ihrem spezifischen Angebot.

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