Ist es für einen Arbeitgeber illegal, aktuelle Krankenakten anzufordern?

Der Americans With Disabilities Act (ADA) verbietet Arbeitgebern, Arbeitnehmer oder Bewerber nach ihrer Krankengeschichte oder ihrem Gesundheitszustand zu befragen, wenn die Anfrage nicht berufsbezogen oder geschäftlich notwendig ist. Es gibt jedoch einige Ausnahmen von dieser Regel, wie zum Beispiel:

- Wenn der Arbeitgeber nach einem anderen Gesetz, beispielsweise dem Family and Medical Leave Act (FMLA), zur Erhebung medizinischer Daten verpflichtet ist.

- Wenn die Informationen aus Sicherheitsgründen benötigt werden, beispielsweise bei gefährlichen Arbeiten.

- Wenn der Arbeitgeber eine Krankenversicherung anbietet und die Informationen benötigt, um den Versicherungsschutz zu bestimmen.