| Faktor | Auswirkung |
|---|---|
| Leistungsbewertung | Primärer Treiber; übertrifft Erwartungen → größere Erhöhung |
| Joblevel & Marktdaten | Wettbewerbsfähiges Benchmarking für Rolle/Standort |
| Betriebszugehörigkeit | Langfristige Loyalität kann belohnt werden |
| Unternehmensfinanzen | Starke Jahre → größere Merit-Pools |
Erhöhungen sind nicht garantiert; sie werden durch nachgewiesenen Wert verdient.

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