Der Gender Pay Gap: In Zahlen
Im Jahr 2023 verdienten US-Frauen ~82 Cent pro Dollar, den Männer verdienen. Dieser Gap entspricht 47 zusätzlichen Arbeitstagen pro Jahr für gleichen Lohn. Der Gap variiert signifikant nach Rasse, Beruf und Bildungsniveau.
Wichtige Treiber
- Berufliche Segregation – Frauen sind überproportional in niedriger bezahlten Bereichen vertreten (Pflege, Bildung, Service).
- Erfahrungslücken – Karriereunterbrechungen für Pflege reduzieren Betriebszugehörigkeit und Aufstieg.
- Diskriminierung – Direkt (ungleicher Lohn für gleiche Arbeit) und indirekt (Beförderungsvorurteile, Abhängigkeit von Gehaltshistorie).
- Verhandlungsunterschiede – Soziale Sanktionen für Frauen, die verhandeln.
- Mutterschaftsstrafe – Wahrgenommener Kompetenzverlust; umgekehrt existiert ein „Vaterschaftsbonus“.
Folgen
- Lebenslanges Vermögensgefälle → Altersarmutsrisiko.
- Armutrisiko für Alleinerziehende.
- Wirtschaftliche Ineffizienz (Fehlallokation von Talenten).
Politik- und Arbeitgebermaßnahmen
- Lohntransparenzgesetze (Gehaltsspannen in Stellenanzeigen).
- Verbot von Gehaltshistorie-Fragen.
- Gleicher-Lohn-Audits & Zertifizierung.
- Bezahlter Familienurlaub, bezahlbare Kinderbetreuung.
- Förderung von Frauen in Führungspositionen/Pipeline-Programme.
- Mädchen für STEM/höchstbezahlte Berufe ermutigen.
Den Gap schließen
Erfordert strukturellen Wandel + kulturellen Wandel. Nutznießer sind Frauen, Familien und die Wirtschaft.
