AACN Standards für ein gesundes Arbeitsumfeld

Mit der Alterung der Baby-Boomer- Generation, Pflegestandards in vielen verwandten Bereichen auf den Prüfstand . Im Jahr 2001 , der American Association of Critical Care Nurses ( AACN ) beschlossen, Klage in Bereich der Pflege zu nehmen, die Vorlage eines Satzes von sechs Standards erforderlich sind, um einen gesunden Arbeitsplatz. Dies ist die AACN argumentiert , wirkt die Sicherheit der Patienten , die Bindung und Rekrutierung von qualifiziertem Pflegepersonal und letztlich unter dem Strich der Anlage . Hand Kommunikation

Die Fähigkeit, klar zu kommunizieren, ist eine grundlegende Fähigkeit Job für Krankenschwestern, betreffen Aspekte des Arbeitsplatzes einschließlich Konfliktmanagement , Verhandlungs , Patientenbetreuung und Interessenvertretung. Die AACN fordert Gesundheitsorganisationen für ihre Mitglieder durch Ausbildung zugänglich zu unterstützen, und Programme zur Unterstützung und belohnen exzellente Kommunikation.
Echte Zusammenarbeit

Obwohl Krankenschwestern sind die primären Bezugspersonen in den meisten Einrichtungen , sie fühlen sich oft aus dem Entscheidungsprozess geschlossen. Diese Norm fordert Arbeitsplätze , einen Teamgeist zu fördern, mit Krankenschwestern und andere Pflegekräfte in den Prozessen der Entscheidungsfindung und Konfliktlösung.
Effektive Entscheidungsfindung

so wie Kommunikation ist wichtig , um die Zusammenarbeit , so ist die Zusammenarbeit eine effektive Entscheidungsfindung. Die AACN Standardgesprächefür eine Gesundheits- Organisation klar über ihre institutionellen Werte zu sein , so dass sie ein Teil des Entscheidungsprozesses . Die Organisation muss ein Umfeld, das gemeinsame Zielsetzung, Verhandlung , Konfliktmanagement und kontinuierliche Verbesserung am Arbeitsplatz gehören zu fördern.
Entsprechende Staffing

Staffing ist eine der wichtigsten Probleme in der Gesundheitsversorgung und die Standards der AACN nennen für Organisationen, um formale Systeme zur Bewertung ihrer Personalausstattung und ihre Auswirkungen auf Patientenergebnisse zu etablieren. Entscheidend Überlegungen schließen nicht nur die Anzahl der Mitarbeiter, sondern ob seine Ausbildung und Fähigkeiten entsprechen den Bedürfnissen des Patienten .
Sinnvolle Anerkennung

Formal Programme der Anerkennung der Mitarbeiter sind oft durch die uninformierten als sinnlos verhöhnt. Doch die AACN wahrnimmt Erkennungsprogramme als wertvolles Feedback , das Engagement eines Instituts zur Exzellenz verstärkt . Effektive Programme müssen sich klar, von den Mitarbeitern verstanden werden kann, und bleiben bei jeder relevanten Karrierestufe .
Authentische Führung

eine Herausforderung an die eigenen Mitglieder , die Forderung des Vereins für Führung innerhalb der Pflegegemeinschafterkennt , dass keine dieser Normen wirksam sein kann , ohne "buy in " von den Schwestern selbst . Arbeitsplätze , für ihren Teil , sollten formale Programme zu erstellen , dass Pflege Führung durch Bildung und Anerkennung.
Umsetzung

Standards der AACN sind prozessorientierte und daher schwieriger zu implementieren als einfacher Initiativen wie Reinigungsstandards . Aus diesem Grund hat der Verein eine Reihe von Tools erstellt, um ihre Mitglieder und deren Arbeitsplätze in der Annahme sie zu unterstützen. Website der Gruppe bietet einen Arbeitsplatz Assessment-Tool , den Zugang zu anerkannten Referenten, die zu erklären und fördern können das Programm und eine Vielzahl von anderen Ressourcen.