Michigan Krankenversicherung: Arbeitgeberpflichten & Arbeitnehmerrechte

In Michigan sind private Arbeitgeber nicht gesetzlich verpflichtet, eine Krankenversicherung anzubieten. Wenn sie dies jedoch tun, müssen sie staatliche und bundesstaatliche Antidiskriminierungsgesetze einhalten.

Schutz durch den Michigan Insurance Code

Arbeitgeber dürfen nicht in der Krankenversicherungsberechtigung, den Leistungen oder Prämien diskriminieren aufgrund von:

• Rasse, Hautfarbe, Religion, Geschlecht, nationale Herkunft
• Familienstand, Alter
• Behinderung (gemäß ADA und Michigan Persons with Disabilities Civil Rights Act)

Regeln für Vollzeitbeschäftigte

• Wenn Versicherung angeboten wird, muss sie allen Vollzeitbeschäftigten (in der Regel ≥30 Stunden/Woche) zur Verfügung stehen.
• Teilzeitbeschäftigte können nach Ermessen des Arbeitgebers eingeschlossen werden.
• Verschiedene Pläne können verschiedenen rechtmäßigen Beschäftigungsklassen angeboten werden (z. B. gewerkschaftlich vs. nicht gewerkschaftlich, verschiedene Standorte, angestellt vs. Stundenlohn) – wenn nichtdiskriminierend angewendet.

Durchsetzung

Verstöße können beim Michigan Department of Insurance and Financial Services (DIFS) gemeldet werden – das untersucht und Strafen verhängen kann.

Bundesstaatliche Überlagerung: ACA-Arbeitgebermandat

Applicable Large Employers (ALEs) – ≥50 Vollzeitäquivalente – müssen bezahlbare, Mindestwert-Versicherung an ≥95 % der Vollzeitbeschäftigten anbieten oder IRS-Strafen (Employer Shared Responsibility Payment) riskieren.

Mitarbeiter, die glauben, Diskriminierung erfahren zu haben, sollten eine Beschwerde bei DIFS und/oder EEOC einreichen. Anwaltliche Beratung ist bei komplexen Fällen ratsam.