Fragen zur Sozialversicherungsbehinderung meistern: Ein umfassender Leitfaden

Die Beantragung von Sozialversicherungsleistungen kann für viele Menschen eine entmutigende Aufgabe sein. Der Sozialversicherungsadministrator wird in der Regel mehrere Seiten mit Fragen haben, die gestellt werden sollen. Und wenn Sie im Namen einer anderen Person antworten (ein Angehöriger oder eine andere Person, die nicht für sich selbst antworten kann), sind Sie mit der Schwierigkeit konfrontiert, die Fragen richtig zu beantworten.

Anleitung

1. • Die erste Regel, die Sie beachten sollten, wenn Sie an einem Sozialversicherungsbehinderten-Interview oder einer Anhörung teilnehmen, ist, alle Fragen wahrheitsgemäß zu beantworten. Sagen Sie nicht „Ich weiß es nicht“, sondern antworten Sie mit Ja oder Nein. Wenn Sie für eine andere Person antworten und die Antwort nicht wissen, geben Sie an, dass „soweit ich weiß, ja (oder nein)“. Wenn Sie bereits mit einer SSDI-Person (Social Security Disability Insurance) getroffen haben, wissen Sie, dass sie selten, wenn überhaupt, „Ich weiß es nicht“ als gültige Antwort akzeptieren.

   • Beantworten Sie jede Frage so vollständig und gründlich wie möglich, aber über- oder untertreiben Sie Ihren Zustand nicht. Erklären Sie Ihre Behinderung vollständig und besprechen Sie die Einschränkungen bei der Arbeit und im Leben, die eingetreten sind, und die Auswirkungen, von denen Sie glauben, dass diese Behinderung auf den Rest Ihres Leben haben wird. Wenn Sie mit einem Behindertenrichter zusammentreffen, lassen Sie sich nicht einschüchtern. Denken Sie daran, dass er eine faire Antwort auf Ihre Fragen sucht.

   • Bevor Sie an einem Interview oder einer Anhörung teilnehmen, überprüfen Sie unbedingt Ihre Liste doppelt und nehmen Sie alle Ihre Informationen mit. Wenn Sie im Namen einer anderen Person handeln, bringen Sie so viele Informationen über die Person wie möglich mit. Wenn Sie bestimmte Dinge nicht beschaffen konnten, wie eine beglaubigte Geburtsurkunde, fragen Sie Ihren Interviewer, wen Sie kontaktieren sollten. Ein Behindertenfragebogen ist keine Garantie dafür, dass Ihr Anspruch schnell bearbeitet wird, also seien Sie geduldig, aber folgen Sie regelmäßig Ihrem Sozialarbeiter nach.

   • Ein Behindertenfragebogen besteht aus vielen Fragen, die alle Aspekte Ihrer Arbeits- und Gehaltshistorie, die Behinderung und andere persönliche Fragen abdecken. Viele Interviews werden in nur 15 Minuten abgeschlossen, aber einige dauern eine Stunde oder länger. Sie werden wahrscheinlich gefragt, wie körperlich Ihre Arbeit war und was Sie daran hindert, sie jetzt zu tun. Zu sagen, dass Sie einfache Aufgaben wie Schnürsenkel binden, Abendgeschirr heben usw. nicht ausführen können, hat mehr Wirkung als zu sagen „Ich habe mir bei der Arbeit den Rücken verletzt“. Ihnen werden Fragen zu Konzentration, Gedächtnis und Aufgaben oder Aktivitäten gestellt, die Sie täglich ausführen. Andere Fragen könnten sein, welche Sportarten Sie ausüben, ob Sie kleine Gegenstände leicht aufheben können oder wie viel Gewicht Sie heben können. Antworten Sie wahrheitsgemäß und übertreiben Sie nicht.

   • Die Sozialversicherungsbehörde (SSA) stellt ein Adult Starter Kit bereit, das hilfreich ist, wenn Sie sich darauf vorbereiten, Fragen zu beantworten. Das Kit und der Antragsprozess sind online verfügbar. (Sie können sich auch an Ihr örtliches Sozialversicherungsamt wenden und mitteilen, dass Sie nicht online beantragen möchten.) Die Checkliste hilft sicherzustellen, dass Sie die richtige Dokumentation haben, um die Fragen der SSDI zu beantworten. Nehmen Sie sich die Zeit, die Liste zu überprüfen und so viele Informationen wie möglich mitzubringen. Sie benötigen Dinge wie eine beglaubigte Kopie Ihrer Geburtsurkunde, Bankinformationen, Arbeitsgeschichte und Militärgeschichte, falls Sie gedient haben.

   • Als Teil des Adult Disability Starter Kit wird Ihnen das Medical and Job Worksheet dabei helfen, medizinische Informationen für Ihren Anspruch vorzubereiten. Versuchen Sie, so viel davon wie möglich vor Ihrem Termin auszufüllen. Ihnen werden Einzelheiten zu Ihrer Krankheit oder Ihrem Unfall, eingenommenen Medikamenten, durchgeführten oder erwarteten Tests und Jobs, die Sie in den letzten 15 Jahren innehatten, abgefragt.