Fakten über COBRA

Kongreß die Consolidated Omnibus Budget Reconciliation Act ( COBRA ) Gesundheitsrückstellungenim Jahr 1996 , nach dem US Department of Labor. Wenn Anspruchsvoraussetzungen erfüllt sind, bietet COBRA Sie mit einer Fortsetzung der Gruppe Gesundheit Plan Vorteile , nachdem Sie einen Job zu verlassen . Funktion

Das US Department of Health and Human Services (HHS) stellt fest, dass COBRA bietet gekündigten Mitarbeitern die Möglichkeit, ihre Arbeitgeber finanzierte Gesundheitsplan Gruppe für bis zu 18 Monate nach dem Verlassen einer Auftrag fortzusetzen. Im Allgemeinen sind Sie für die Bezahlung die gesamte Prämie verantwortlich.
Berechtigung

Arbeitgeber müssen von COBRA zu halten , wenn sie mehr als 20 Mitarbeiter haben. Als Arbeitnehmer sind Sie berechtigt , unabhängig von deren Wahl Kündigung war, wie lange, wie grobes Fehlverhalten Ihrerseits nicht beteiligt war , nach dem Department of Labor .
Begünstigte

Begünstigte sind, wie Ehepartner und Kinder , sind für COBRA sowie lange, wie sie unter den Plan abgedeckt , während Sie beschäftigt waren , rät das Department of Labor .
Kosten

COBRA ist in der Regel teuer, weil Ihr Arbeitgeber muss nicht an den Kosten beteiligen , bietet die Bundesgesetzgebung zu 65 Prozent Zuschuss für Abdeckung Prämien helfen, wenn Sie wurden unfreiwillig die zwischen September 2008 und Februar 2010 gekündigt , stellt fest, HHS .
Überlegungen

Das Arbeitsministerium weist darauf hin , dass Ihr Arbeitgeber muss Sie über Ihre Rechte unter COBRA innerhalb von 14 Tagen nach der Beendigung zu informieren. Sie haben 60 Tage, um anzunehmen oder abzulehnen Abdeckung.