COBRA-Versicherungsdauer: Wie lange läuft die Krankenversicherung weiter?

COBRA-Versicherungsdauer

Der Consolidation Omnibus Budget Reconciliation Act, oder COBRA, ist eine bundesstaatliche Verordnung, die einem Arbeitnehmer, der von einem Job gekündigt oder entlassen wird, erlaubt, für einen festgelegten Zeitraum weiterhin Gesundheitsversorgungsschutz zu erhalten. Die Dauer, für die Sie Ihre Krankenversicherung unter COBRA verlängern können, hängt vom Grund Ihrer Kündigung, Ihrem Gesundheitszustand und sogar Ihrem Familienstand ab.

Kündigung aus dem Arbeitsverhältnis

• Wenn Sie aufgrund eines qualifizierenden Ereignisses von Ihrem Job entlassen oder gekündigt werden, können Sie Ihre Krankenversicherung unter COBRA für maximal 18 Monate weiterführen. Sie können diese Versicherung auch weiterhin führen, wenn Sie Ihren Anspruch auf Krankenversicherung aufgrund einer Arbeitszeitreduzierung verlieren. Ein qualifizierendes Ereignis umfasst jede Situation, die zu Ihrer Kündigung führt und außerhalb von grober Fehlverhalten liegt. Beispiele für grobes Fehlverhalten sind Ereignisse wie das Begehen eines Verbrechens auf dem Arbeitsgelände oder das Versäumnis, Verstöße gegen Sicherheitsvorschriften oder festgelegte Arbeitsrichtlinien nach wiederholten Versuchen der Führung, das Verhalten zu korrigieren, zu beheben.

Arbeitnehmer mit Behinderungen

• Wenn Sie aufgrund einer Arbeitsplatzverletzung mindestens 60 Tage vor einer geplanten Entlassung behindert werden, können Sie wählen, Ihre Krankenversicherung unter COBRA für maximal 29 Monate weiterzuführen. Der Krankenversicherungsschutz kann auch für diese Dauer weitergeführt werden, wenn Sie ein Angehöriger oder Ehepartner haben, der vor Ihrer Entlassung aus Ihrer Position rechtlich behindert ist. Die 29-Monats-Höchstgrenze für den Versicherungsschutz umfasst Ihre ursprünglichen 18 Monate COBRA-Versicherungsschutz plus eine 11-monatige Verlängerung der Leistungen.

Tod, Scheidung oder Trennung

• Wenn Sie sich von Ihrem Ehepartner scheiden lassen, können Sie wählen, den Versicherungsschutz unter dem Versicherungsplan Ihres Ehepartners gemäß COBRA-Vorschriften für bis zu 36 Monate weiterzuführen. Dies erfordert, dass Sie 100 Prozent der Prämie für Ihre vorherige Gesundheitsversorgung zahlen. Sie können sich auch für diesen Versicherungsschutz im Falle des Todes Ihres versicherten Ehepartners oder der rechtlichen Trennung von einer Ehe entscheiden. Wenn Sie ein abhängiges Kind sind, das den Status als abhängiges Kind verliert, können Sie COBRA-Versicherungsschutz für denselben Zeitraum wählen.

Versicherungsverlängerungen

• Sie können eine 18-monatige Verlängerung Ihrer Gesundheitsleistungen unter COBRA beantragen, wenn Sie innerhalb von 60 Tagen nach der Beendigung des Versicherungsschutzes rechtlich behindert werden oder wenn ein zweites qualifizierendes Ereignis eintritt. Qualifizierende Ereignisse in diesem Fall können Ihre anfängliche Berechtigung für Medicare, die Insolvenzanmeldung Ihres Arbeitgebers, der Tod eines versicherten Ehepartners oder die Scheidung sein. Wenn Sie eine neue Beschäftigung mit Krankenversicherungsleistungen finden, sind Sie verpflichtet, Ihren COBRA-Versicherungsanbieter zu informieren, um Ihren COBRA-Versicherungsschutz zu kündigen, sobald Sie für den Gesundheitsplan Ihres Arbeitgebers berechtigt sind.