Texas Health Insurance Fortsetzung Law

Die Bundes Consolidated Omnibus Budget Reconciliation Act ( COBRA ) und die Texas Health Insurance Fortsetzung Gesetz den Arbeitnehmern die Möglichkeit, ihre Arbeitgeber finanzierte Krankenversicherung für sich und ihre Familien zu erhalten , auch nachdem sie ihren Job verlieren, unter bestimmten Bedingungen . Der Versicherungsschutz kann für so viele wie 1: 3 1/2 Jahre verlängert werden , je nachdem, ob der Empfänger die primären oder sekundären Person (en) durch den Plan abgedeckt. COBRA und die Texas Gesetz sind entworfen, um zusammen mit den staatlichen Gesetzen BIETEN Teilnehmer einige zusätzliche Vorteile zu arbeiten. Coverage Fortsetzung

Texas Health Insurance Law Fortsetzung ist für die Berichterstattung über die Grenzen der COBRA verlängern. Unter COBRA , kann eine primäre Plan Halter seinen Versicherungsschutz für bis zu 18 Monate andauern und eine sekundäre Plan Halter kann ihr so lange wie drei Jahre dauern . Die Texas- Gesetz weitet diese Deckung begrenzt zusätzliche sechs Monate für die Primär-und Sekundär Plan Inhaber .
Berechtigung

Eine Person, die ihren Job verliert, ist berechtigt, es sei denn, COBRA Abdeckung Kündigung war wegen groben Fehlverhaltens in welchem ​​Fall , sie sind nicht förderfähig.

COBRA gilt nur für Unternehmen mit 20 und mehr Beschäftigten , so dass, wenn Sie sich für ein kleines Unternehmen mit weniger als 20 Beschäftigten tätig , sind Sie nicht berechtigt, zu Ihrer Krankenkasse nach Bundesrecht fort.

zum Glück bietet Texas Gesetz , dass alle Unternehmen, die Krankenversicherung, unabhängig von ihrer Größe müssen Fortsetzung Rechte für Personallösungen für sechs Monate zu verlängern , wenn Kündigung wegen groben Fehlverhaltens war . So sind alle Mitarbeiter mit Arbeitgeber finanzierte Berichterstattung in Texas auf ein Minimum von sechs Monaten der Krankenversicherung Fortsetzung erhalten, wenn von ihrem Arbeitgeber getrennt.
Disclosure

Bundes-und Landesgesetze feststellen, dass der Arbeitgeber muss vollständig offen legen , Ihre Rechte als separate Mitarbeiter , um die Krankenversicherung die Fortsetzung der Berichterstattung innerhalb von 30 Tagen nach der Beendigung . Sie haben dann 60 Tage, um zu entscheiden, ob Ihre Berichterstattung fortsetzen.
Vorteile

Es ist wichtig, COBRA und die Texas- Gesetz verstehen, können Sie nur das Recht, weiterhin erhalten Abdeckung unter Ihrem ehemaligen Arbeitgeber Plan , aber das ist er nicht mehr für die Bezahlung seiner Teil der Prämie verantwortlich.

Es ist jetzt einzig und allein an Ihnen , wie die Arbeitslosen , die gesamte Prämie zu zahlen. Obwohl Sie möglicherweise mehr bezahlen, out-of -pocket für die Berichterstattung, ist es wahrscheinlich weniger als das, was Sie erwarten können, für eine einzelne Versicherung auf dem privaten Markt zu zahlen.
Kosten

Neben der Zahlung der Arbeitgeber Teil Ihrer Krankenversicherung hat der Arbeitgeber auch das Recht, bis zu einer 2 -Prozent-Zuschlag , um in den Verwaltungskosten geht er von der Ausweitung der Deckung , um Sie zu decken. Allerdings ist es illegal für einen Arbeitgeber , zu versuchen, einen Gewinn aus der sich die Fortsetzung der Berichterstattung an die Mitarbeiter aus Bundes-und Landesgesetzezu machen.
Haftungsausschluss

Sie können die Texas kontaktieren Abteilung der Versicherung , wenn Sie das Gefühl, Ihr Arbeitgeber Sie nicht bewusst Ihre Krankenversicherung Fortsetzung Rechte gemacht .