Hat Krankenversicherung End Wenn Fired Von Beschäftigung

? Krankenversicherung kann eine wichtige Quelle der finanziellen Schutz , wenn er sieht angemessene Berichterstattung zu einem vernünftigen Preis . Viele Arbeiter auf ihren Arbeitgeber verlassen, um einige oder alle der Kosten für die Krankenversicherung bezahlen , so dass sie in der Notwendigkeit einer anderen Quelle der Versicherung , nachdem er gefeuert . Wenn Sie Ihren Job verlieren , werden Sie auch verlieren Ihre Leistungen der Krankenversicherung , aber Sie haben andere Optionen für die weitere Berichterstattung zu tun. Job-Verlust

Arbeitgeber bieten nur Arbeitsverhältnisses , einschließlich Heideversicherung , die Erwerbstätigen . Rentner können Gesundheitsversorgung als Teil eines Pensionsplans erhalten , aber diejenigen , die sich freiwillig vor dem Rentenalter verlassen oder sind in der Regel gefeuert verlieren ihre Krankenversicherung sofort. Einige Arbeitgeber können wählen, um über einen Zeitraum von Zeit als Teil einer Abfindung Ausstieg aus der Vorteile, aber Arbeitgeber sind nicht verpflichtet , dies zu tun, wenn sie in Arbeitsverträgen Arbeitsverträge unterzeichnet habe es noch inbegriffen .

COBRA

die meisten Arbeitnehmer, die entlassen werden, haben die Möglichkeit der Beibehaltung ihrer Krankenversicherung durch die Consolidated Omnibus Budget Reconciliation Act , der auch als COBRA bekannt. Dieses Programm gilt für alle Arbeitgeber, die mindestens 20 Mitarbeiter haben. Es verlangt, dass sie ihre ehemalige Mitarbeiter der Möglichkeit, in COBRA einschreiben zu benachrichtigen. Mit der Anmeldung können Sie Ihre früheren Niveau der Berichterstattung für sich und Ihre Familie zu halten , aber Sie werden verantwortlich für die vollen Kosten des Programms sein . Während unerschwinglich für einige Arbeiter ohne Einkommen können COBRA Sie Zeit, eine andere Lösung für Ihre Bedürfnisse zu finden Krankenversicherung oder bedecken Sie und Ihre Familie bis Sie einen anderen Job zu finden geben . COBRA Vorteile dauern bis zu 18 Monate ab dem Zeitpunkt bist du gefeuert .
HIPAA

Health Insurance Portability and Accountability Act oder HIPAA, ist ein weiterer Quelle der anhaltenden Gesundheitsversicherung , wenn Sie gefeuert . HIPAA gilt in unterschiedlicher Weise auf alle, wenn viele Menschen nur über den Teil des Gesetzes, das die Privatsphäre der Patienten schützt kennen. HIPAA verhindert auch, dass Versicherungsunternehmen von der Leugnung Deckung auf Arbeitnehmer, deren COBRA Abdeckung abgelaufen ist oder Arbeiter, die einen Ablauf in der Berichterstattung nach dem Verlust eines Arbeitsplatzes erlebt haben. HIPAA macht es einfacher für Sie , um die Krankenversicherung zu finden, wenn Sie von einem Job, in dem Sie Ihre bereits bestehenden medizinischen Zustand wurde von Gruppenabdeckung Ihres Arbeitgebers abgedeckt gefeuert.
Andere Optionen

Neben der Fortsetzung Ihrer Berichterstattung über COBRA oder gehen ohne Krankenversicherung insgesamt , haben Sie noch weitere Optionen . Die eine ist eine individuelle Gesundheitsplan , der eine Rate basierend auf Ihre Gesundheit Risiko , Alter und der Höhe der Leistungen, die Sie wählen, haben wird. Wenn man jung und gesund ist, eine individuelle Gesundheitsplan mit begrenzter Reichweite und einem hohen Selbstbehalt kann Überbrückung bis Sie einen neuen Job mit Nutzen für die Gesundheit zu finden. Wenn Sie arbeitslos für eine längere Zeit und Erfahrung schwerer finanzieller Not sind, kann das Medicaid-Programm der Gesundheitsversorgung für Sie und Ihre Familie zu versorgen. Für Senioren, die abgefeuert werden , ist noch ein weiteres Medi Low-Cost -Option mit Raten bezogen auf das Ergebnis .