Die richtige Krankenversicherung für Ihr Unternehmen wählen: Wichtige Überlegungen

Einführung

Nach Gehältern ist Versicherung die größte arbeitsbezogene Ausgabe, die ein Unternehmen haben wird. Neben den Kosten für die Deckung spielen andere Faktoren, die eine bedeutende Rolle bei diesen Ausgaben spielen, die Planverwaltung, gewerkschaftliche und staatliche Anforderungen, sich ändernde Versicherungsbedürfnisse der Mitarbeiter und das Unternehmenswachstum. Diejenigen in Planungs- und Entscheidungsfunktionen müssen diese Fragen ausführlich diskutieren, bevor sie das Konto an einen Krankenversicherungsanbieter vergeben.

Auswirkungen der Gesundheitsreformgesetzgebung

Jedes Unternehmen wird verpflichtet sein, der neuen Gesundheitsreformgesetzgebung zu entsprechen, die von Präsident Obama als „Patient Protection and Affordable Care Act“ unterzeichnet wurde. Einige Unternehmen befürchten eine Kostensteigerung. Ob dies eintritt und in welchem Ausmaß, wird sich in den kommenden Jahren zeigen.

Wenn ein Unternehmen mehr als 30 unversicherte Vollzeitmitarbeiter hat, kann es mit einer Strafe von bis zu 2.000 US-Dollar für jeden zusätzlichen unversicherten Mitarbeiter über 30 belegt werden.

Die Gesetzgebung gewährt jedoch Steuergutschriften für Unternehmen jeder Größe. Während einige denken, dass kleine Unternehmen besonders hart getroffen werden, erhalten sie tatsächlich einen 35-prozentigen Gutschrift für jeden Dollar, der für Prämienkosten ausgegeben wird.

Mitarbeiter-Wellness-Programme

Eine gesundheitliche Belegschaft hat einen dramatischen Einfluss auf die Produktivität der Mitarbeiter, die Fehlzeiten und die medizinisch bedingten Kosten für Behandlung und Medikamente. Organisationen sollten sich des dramatischen Einflusses bewusst sein, den präventive und Wellness-Versorgung auf die Senkung der Kosten haben kann.

Zum Beispiel arbeitete das Center for Value Based Health Management mit Pitney Bowes und ihren Gesundheitsdienstleistern zusammen, um eine Studie von 2002 bis 2004 durchzuführen. Durch die Integration eines Wellness-Bildungsprogramms verzeichnete das Unternehmen einen Rückgang der Krankenhausaufnahmen von Mitarbeitern mit Asthma um 38 %, eine Verringerung der direkten Gesundheitskosten für Mitarbeiter mit Diabetes um 6 % und eine Verringerung der Arbeitstage aufgrund von Behinderung für Mitarbeiter mit Diabetes um 50 %.

Bei der Überprüfung Ihrer Versicherungsdeckungsstrategie und der Überprüfung von Unternehmen für Deckung achten Sie genau auf die Leistungen, die sie in Bezug auf Untersuchungen, Impfungen, Rabatte für Gewichtsreduktion und Anreize zur Reduzierung von Gesundheitsrisikofaktoren oder zur Stabilisierung von Zuständen wie Diabetes und Bluthochdruck bieten.

Entwicklung einer Krankenversicherungsstrategie

Es ist wichtig, dass große Organisationen eine interne Taskforce speziell zur Entwicklung der Krankenversicherungsstrategie einsetzen. Mitglieder dieser Taskforce sollten die Hauptverantwortung für Personalwesen, Finanzen, Betrieb und Gewerkschaftsvertretung (falls zutreffend) haben. Das Team sollte einen umfassenden Überblick über die bisherigen Krankenversicherungsanbieter des Unternehmens, den aktuellen Status, die Kosten und die Risikoanalyse der letzten 3-5 Jahre erstellen. Es sollte auch erkennbare Gesundheitstrends, Beschäftigungs- und Ruhestandsprognosen, eine demografische Übersicht der Belegschaft und häufige medizinische Erkrankungen der Mitarbeiter identifizieren (kardiovaskuläre Behandlungen, Diabetes usw.).

Basierend auf diesen Ergebnissen kann das Team dann einen Abschlussbericht mit Empfehlungen für die Geschäftsleitung vorbereiten und eine Anfrage um Angebote (RFP) an potenzielle Versicherungsunternehmen verbreiten.