Employer Health Insurance Regulations

Mit steigenden Kosten der Krankenversicherung und der zunehmenden Notwendigkeit, zu einer hochwertigen Gesundheitsversicherungsschutz, Landes-und Bundesgesetze bieten haben, in Position gebracht worden , um eine individuelle Rechte in Bezug auf Arbeitgeber , die Krankenversicherung zu schützen. Große und mittelständische Arbeitgeber sind oft von Versicherungsschutzgegen Prämienerhöhungen ausgenommen sind, und sie sind verpflichtet, bestimmte Aufgaben über die Höhe des Versicherungsschutzes zur Verfügung gestellt zu erfüllen. Bestimmte Regeln und Vorschriften wurden auch eingeführt worden , um die Rechte der Arbeitgeber und der Versicherungsunternehmen zu schützen. Die Kontinuität der Berichterstattung
Versicherungsbetrug ist illegal und kann zu Gefängnisstrafen führen.

Bundesverordnungen , dass eine Krankenkasse nicht die Erneuerung eines einzelnen Arbeitgebers, Gesundheits-Plan zu verweigern, wenn die Versicherung an andere Arbeitgeber in der gleichen Versicherungsmarkt angeboten . Wenn ein Versicherungsanbieter entscheidet, aufzuhören die einen bestimmten Plan zu einem Arbeitgeber , muss der Träger kann der Arbeitgeber die Mitarbeiter in einer vergleichbaren Plan , die verfügbar ist einzuschreiben. Sobald ein Versicherungsträger einstellt und bietet Dienstleistungen in einem bestimmten Markt , muss die Versicherungsgesellschaft 180 Tage Kündigungsfrist für den Arbeitgeber und an die Versicherung Kommissar dieses Staates zu liefern. Versicherungsunternehmen dürfen nur Versicherungsschutz verweigern, einem Arbeitgeber oder einzelne Mitarbeiter aus Gründen der Nichtzahlung der Prämien , Betrug oder Krankenversicherung Vertragsverletzung .
COBRA
Verpasste Arbeit wegen Krankheit können dazu führen, Arbeitgeber, die Krankenversicherung zu beenden.

Consolidated Omnibus Budget Reconciliation Act auch als COBRA bekannt ist, ist ein Programm, dass Arbeitnehmer und ihre Familien das Recht auf Krankenversicherung weiter , wenn sie Nutzen für die Gesundheit aufgrund einer unfreiwilligen Verlust des Arbeitsplatzes verlieren bietet . Die Mitarbeiter sind berechtigt, sobald sie entlassen oder erleben eine Reduktion der Arbeitsstunden aufgrund von Krankheit, Stress oder persönliche Unternehmenspraktiken in COBRA Vorteile einzuschreiben. Arbeitgeber finanzierte Gruppe Gesundheits-Pläne mit mindestens 20 Mitarbeitern sind verpflichtet, COBRA Vorteile bieten , und die Arbeitgeber sind verpflichtet, die Mitarbeiter in Bezug auf die Förderfähigkeit COBRA informieren. Der Mitarbeiter ist für die Kosten für die Prämien verantwortlich , aber die Option ermöglicht einen Mitarbeiter und seine Familie , um Versicherungsschutz während der Übergang zu einem anderen Job oder alternative Gesundheitsplan zu erweitern.
Bereits bestehende Beschwerden

Arbeitgeber Pläne Abdeckung für Vorerkrankungen nicht verleugnen.

Vorerkrankungen werden allgemein als jede Art der vorliegenden Erkrankung während der sechs Monate vor dem Beitritt zu einer Krankenkasse sein . Versicherungsträger kann eine Rechts 12 Monate Wartezeit erfordern, bevor die Ausweitung der Deckung , um neue Mitglieder mit Vorerkrankungen , aber Abdeckung vorgesehen werden. Für Arbeitgeber Krankenversicherung Pläne, die vorgeburtliche Betreuung und Abdeckung der Geburt Kosten, sowohl die Landes-und Bundesrechtverbietet einem Arbeitgeber bieten Gesundheits-Plan von der Behandlung von Schwangerschaft oder genetische Informationen als vorher existierenden Zustand.