Arbeitgeber-HSA-Beiträge: Vorteile & Anforderungen

HDHP

Bevor Ihr Arbeitgeber Ihnen ein Gesundheitssparkonto anbieten und Beiträge zu diesem HSA leisten kann, müssen Sie zuerst einen Plan mit hoher Selbstbeteiligung eingerichtet haben. Nicht jeder von Ihrem Arbeitgeber angebotene Gesundheitsplan qualifiziert sich als HDHP. Seit 2011 muss der Plan eine Mindest-Selbstbeteiligung von 1.200 Dollar für Einzelversicherung und 2.400 Dollar für Familienversicherung haben. Wenn Ihr Gesundheitsplan diese Anforderungen nicht erfüllt, dürfen Sie kein HSA eröffnen oder darin Einzahlungen vornehmen.

Arbeitgeberbeiträge

Arbeitgeber können Beiträge zu den für ihre Mitarbeiter eingerichteten Gesundheitssparkonten leisten, obwohl sie nicht verpflichtet sind, dies zu tun. Wenn Arbeitgeber Beiträge zu Gesundheitssparkonten im Namen ihrer Mitarbeiter leisten, müssen sie für jeden Mitarbeiter, der von einem berechtigten Plan mit hoher Selbstbeteiligung abgedeckt ist und an einem Gesundheitssparkonto teilnimmt, denselben Beitrag leisten. Mitarbeiter können eigene Beiträge zu ihren HSAs leisten, wenn sie möchten.

Beitragsgrenzen

Jegliche Arbeitgeberbeiträge zu einem Gesundheitssparkonto eines Mitarbeiters müssen den für solche Konten festgelegten Beitragsgrenzen entsprechen. Seit 2011 beträgt die Gesamtbeitragsgrenze für ein Gesundheitssparkonto 3.050 Dollar für einen Plan, der Einzelversicherung bietet. Für HSA-Pläne, die Familienversicherung bieten, beträgt die Beitragsgrenze für 2011 6.150 Dollar.

Rollover-Konto

Eines der Dinge, die ein Gesundheitssparkonto von einem flexiblen Ausgabekonto unterscheidet, ist, dass das Geld von Jahr zu Jahr übertragen wird. Wenn der Mitarbeiter das Geld auf dem Gesundheitssparkonto bis zum 31. Dezember nicht verwendet hat, bleibt dieses Geld auf dem Konto. Wenn das neue Jahr beginnt, können Arbeitgeber und Mitarbeiter beginnen, zusätzliche Beiträge auf das Konto zu leisten, und nicht verwendetes Geld sammelt sich von Jahr zu Jahr weiter an.