Ein Cafeteria-Gesundheitsplan ist ein arbeitgebergesponserter Plan, der gemäß Abschnitt 125 des Internal Revenue Code eingerichtet wird. Er ermöglicht es Mitarbeitern, aus einer Vielzahl von Leistungen und Deckungsstufen auszuwählen, und ermöglicht es dem Arbeitgeber, bei den Kosten für Mitarbeiterleistungen zu sparen. Cafeteria-Pläne geben Mitarbeitern ein individuelleres Leistungspaket, das ihre besondere Familiensituation und Bedürfnisse erfüllt.
Inklusionen in einem Cafeteria-Plan
- Mehrere Leistungen können über einen Cafeteria-Plan angeboten werden. Arbeitgeber können wählen, welche Leistungen sie anbieten, wenn sie den Plan an ihr Unternehmen anpassen. Übliche Inklusionen sind Gruppenkranken- und Berufsunfähigkeitsversicherung, Gruppenlebensversicherung, Urlaubsleistungen, Zahnversicherung sowie Unfalltod- und Körperverletzungsversicherung. Spezifische Ausnahmen von der Inklusion sind Verkehrsleistungen, Mitarbeiterrabatte sowie Bildungs- und Schulungsleistungen. 401(k)-Pläne sind in einem Cafeteria-Plan erlaubt, aber die Komplexität der Inklusionsregeln führt in der Regel dazu, dass 401(k)s nicht angeboten werden.
Vorteile
- Es gibt zwei Hauptvorteile eines Cafeteria-Plans für einen Mitarbeiter. Der erste ist der Steuerabzug. Das Leistungspaket kann genutzt werden, ohne dass es als Arbeitslohn besteuert wird. Da Leistungen einen großen Teil des Gehalts eines Mitarbeiters ausmachen können, kann dies eine erhebliche Geldersparnis bedeuten. Der zweite Vorteil ist, dass der Mitarbeiter aus den verschiedenen Optionen und Deckungsstufen auswählen kann, um den Plan anzupassen. Zum Beispiel, wenn niemand in der Familie des Mitarbeiters eine Brille oder Kontaktlinsen trägt, kann der Mitarbeiter den Sehschutz ausschließen und etwas anderes wählen, das besser zu seinem Lebensstil passt.
Wie funktioniert es?
- Die meisten Cafeteria-Pläne haben ein grundlegendes Deckungsniveau, das allen Mitarbeitern angeboten wird. Jeder Mitarbeiter erhält eine bestimmte Anzahl zusätzlicher Credits, mit denen er erweiterte Deckung oder neue Leistungen unter dem Plan erwerben kann. Zum Beispiel könnte ein Mitarbeiter eine höhere Stufe der Lebensversicherungsdeckung wählen oder eine Zahnversicherung zu seinem Paket hinzufügen. Manche Pläne erlauben es dem Mitarbeiter, durch steuerfreie Abzüge von seinem Gehaltscheck noch weitere Deckung zu erwerben.
