Medical -Gruppe Kostensenkungsideen

" . Mehr als 60 % der Menschen in den USA mit der medizinischen Versorgung erhalten ihre Gesundheitsplänedurch einen Arbeitgeber gesponsert Gruppe Krankenversicherung " Laut der Small Business Health Insurance Network , Die Arbeitgeber bieten medizinische Versorgung , um zu gewinnen und Mitarbeiter zu halten . Allerdings sind die Kosten der Krankenversicherung ein großer Aufwand für die Arbeitgeber zu prüfen. Nach EBSCO Publishing, sind die Kosten der Gesundheitsversorgung für eine Familie etwa 10.000 Dollar pro Jahr, was fast gleichbedeutend mit einem Mindestlohn Gehalt ist . HRAs

Healthcare Erstattung Konto ist ein IRS -sanktionierten Konto, das ein Arbeitgeber , um Mittel für die Erstattung der von den teilnehmenden Mitarbeitern bezahlten Arztkosten beiseite lässt . HRAs können Kosten Gruppe Krankenversicherung zu reduzieren. HRAs kann erheblich verbessern die Struktur eines Arbeitgebers Vorteile Plan. Ein HRA ermöglicht es den Arbeitgebern , um die medizinischen Aufwendungen ihrer Mitarbeiter auf einer Vorsteuerbasiszu erstatten. Das Vorsteuererstattungsbetragkann bedeuten, dass eine Reduktion der Gesundheitskosten für den Arbeitgeber.
Arbeitgeber finanzierte

Ein Arbeitgeber finanzierte Gruppe medizinische Gesundheitsplan ist ein Plan, der gezahlt wird, teilweise oder vollständig durch den Arbeitgeber. Einige Unternehmen können es sich leisten, 100 Prozent der Mitarbeiter Berichterstattung zahlen. Andere zahlen nur einen Teil des Plans. Unternehmen können Gruppe medizinischen Kosten durch die Zahlung nur einen Teil der Krankenversicherung für jede Person zu reduzieren. Traditionell kann ein Unternehmen 30 bis 50 Prozent zu medizinischer Versorgung zu zahlen. Ein Arbeitgeber könnte 50 Prozent der Versicherungsprämie zu zahlen , während der Arbeitnehmer zahlt die andere Hälfte.
Benefit Teilnahme

Ein Weg, um Kosten zu sparen ist es, Vorteile aktivieren nach einer gewissen Amtszeit. Einige Unternehmen bieten medizinische Versorgung der Mitarbeiter erst, nachdem sie für einen bestimmten Zeitraum , z. B. 60 Tage oder 90 Tage gearbeitet . Eine weitere Option ist es, Leistungen nach Mitarbeiter haben eine bestimmte Anzahl von Stunden für das Unternehmen gearbeitet . Statt Startgesundheitsleistungenam Tag der Miete, kann das Unternehmen sicherstellen, dass sie in der treuesten Mitarbeiter zu investieren und Geld sparen in den Prozess.
Temporäre Versicherungen

Um Kosten zu sparen , können Unternehmen Gruppe medizinische vorübergehend statt durch einen traditionellen Plan zu liefern. Krankenversicherung , Unfallversicherung , Berufsunfähigkeitsversicherung , die Vision und Zahn sind alle auf einer temporären Basis verfügbar. Temporäre Versicherungen hilft, unerwarteten Krankheiten, Unfälle und Aufwendungen aus Arztrechnungen zu decken. Temporäre Gruppe medizinische Pläne geeignet für Organisationen oder Unternehmen, die von Projekt zu Projekt zu arbeiten , oder die saisonale Mitarbeiter einstellen können. Offensichtlich wird Deckung für eine temporäre Politik niedriger als Angebot mit kontinuierliche Berichterstattung sein .