Gesundheitskosten senken: Bewährte Strategien für Arbeitgeber

Laut dem Small Business Health Insurance Network „erhalten mehr als 60 % der Menschen in den USA mit medizinischer Versorgung ihren Gesundheitsplan über einen arbeitgebergesponserten Gruppenkrankenversicherungsplan.“ Arbeitgeber bieten medizinische Versorgung an, um Mitarbeiter anzuziehen und zu binden. Allerdings sind Krankenversicherungskosten eine große Ausgabe für Arbeitgeber. Laut EBSCO Publishing betragen die Kosten für eine Krankenversicherung für eine Familie etwa 10.000 US-Dollar pro Jahr, was fast einem Mindestlohngehalt entspricht.

HRAs

Ein Healthcare Reimbursement Account ist ein von der IRS genehmigtes Konto, das es einem Arbeitgeber erlaubt, Mittel für die Erstattung von medizinischen Ausgaben beiseite zu legen, die von teilnehmenden Arbeitnehmern bezahlt wurden. HRAs können die Kosten für Gruppenkrankenversicherungen senken. HRAs können die Struktur des Leistungsplans eines Arbeitgebers erheblich verbessern. Ein HRA erlaubt es Arbeitgebern, die medizinischen Ausgaben ihrer Mitarbeiter auf einer steuerfreien Basis zu erstatten. Diese steuerfreie Erstattungszulage kann zu einer Senkung der medizinischen Kosten für den Arbeitgeber führen.

Arbeitgebergesponsert

Ein arbeitgebergesponserter Gruppenkrankenversicherungsplan ist ein Gesundheitsplan, der teilweise oder vollständig vom Arbeitgeber bezahlt wird. Einige Unternehmen können es sich leisten, 100 Prozent der Mitarbeiterkosten zu übernehmen. Andere zahlen nur einen Teil des Plans. Unternehmen können die Kosten für Gruppenkrankenversicherungen senken, indem sie nur einen Teil der Krankenversicherung für jede Person bezahlen. Traditionell kann ein Unternehmen 30 bis 50 Prozent zur medizinischen Deckung beitragen. Ein Arbeitgeber könnte 50 Prozent der Versicherungsprämie zahlen, während der Mitarbeiter die andere Hälfte zahlt.

Leistungsberechtigung

Eine Möglichkeit, Kosten zu senken, besteht darin, Leistungen nach einer bestimmten Betriebszugehörigkeit zu aktivieren. Einige Unternehmen bieten Krankenversicherung für Mitarbeiter erst an, nachdem sie einen bestimmten Zeitraum gearbeitet haben, beispielsweise 60 oder 90 Tage. Eine weitere Option ist es, Leistungen nach einer bestimmten Anzahl von gearbeiteten Stunden für das Unternehmen zu gewähren. Anstatt Gesundheitsleistungen am Einstellungsdatum zu beginnen, kann das Unternehmen sicherstellen, dass es in die loyalsten Mitarbeiter investiert und dabei Geld spart.

Temporäre Versicherung

Um Kosten zu senken, können Unternehmen Gruppenkrankenversicherungen auf temporärer Basis anstatt über einen traditionellen Plan anbieten. Krankenversicherung, Unfallversicherung, Invaliditätsversicherung, Seh- und Zahnversicherung sind alle auf temporärer Basis verfügbar. Temporäre Versicherungen helfen, unerwartete Krankheiten, Unfälle und daraus resultierende medizinische Rechnungen abzudecken. Temporäre Gruppenkrankenversicherungspläne können für Organisationen oder Unternehmen geeignet sein, die projektweise arbeiten oder Saisonkräfte einstellen. Offensichtlich wird der Versicherungsschutz einer temporären Police niedriger sein als einer, die eine kontinuierliche Deckung bietet.