Das Family and Medical Leave Act (FMLA) verpflichtet Arbeitgeber mit 50 oder mehr Arbeitnehmern, berechtigten Arbeitnehmern aus bestimmten medizinischen und familiären Gründen, einschließlich Mutterschaftsurlaub, bis zu 12 Wochen unbezahlten, arbeitsplatzgeschützten Urlaub zu gewähren.
