Tech-Gehaltsspanne über Karrierephasen
Technologievergütung variiert stark nach Rolle, Standort, Unternehmensgröße und Spezialisierung. Daten spiegeln den US-Markt (2023–2024) wider.
Einstiegslevel (0–2 Jahre Erfahrung)
| Rolle | Grundgehaltsspanne | Gesamtvergütung (inkl. Aktien/Bonus) |
|---|
| Softwareentwickler | $85.000 – $130.000 | $100.000 – $180.000 |
| Datenanalyst / -wissenschaftler | $75.000 – $120.000 | $85.000 – $150.000 |
| Cybersecurity-Analyst | $70.000 – $110.000 | $80.000 – $130.000 |
| DevOps / Cloud Engineer | $90.000 – $135.000 | $105.000 – $160.000 |
| Produktmanager (APM) | $95.000 – $135.000 | $115.000 – $170.000 |
| UX/UI-Designer | $70.000 – $110.000 | $80.000 – $130.000 |
Mid-Level (3–7 Jahre)
- Softwareentwickler: $130k – $180k Basis | $180k – $300k TC
- Staff/Lead Engineer: $160k – $220k Basis | $250k – $400k TC
- Engineering Manager: $170k – $230k Basis | $250k – $450k TC
Senior / Executive (8+ Jahre)
- Principal/Distinguished Engineer: $200k – $300k Basis | $350k – $600k+ TC
- Director/VP Engineering: $250k – $400k Basis | $400k – $1M+ TC
- CTO (Startup bis Enterprise): Hochvariabel; Aktien-dominiert.
Wichtigste Einflussfaktoren
- Standort: SF Bay Area, NYC, Seattle zahlen 20–50 % Aufschläge; Remote-Rollen oft geografisch angepasst.
- Unternehmensebene: FAANG/MAMAA + Einhörner > mittelgroß > früheres Startup (aktienlastig).
- Spezialisierung: KI/ML, verteilte Systeme, Sicherheit, Infrastruktur > allgemeines Full-Stack.
- Aktien: RSUs/Optionen dominieren die Senior-TC; 4-Jahre-Vesting, 1-Jahre-Cliff typisch.
Datenquellen
Levels.fyi, Blind, Glassdoor, BLS OES, H1B-Lohn-Datenbank, Unternehmens-Transparenzberichte.
