Laut der National League for Nursing (NLN) stammten 60,2 Prozent der im Jahr 2007 graduierten Krankenschwestern von Studiengängen mit einem Associate Degree (ADN). Was diese Krankenschwestern möglicherweise verpassen, ist der extrem hohe Druck, der auf Krankenhäusern lastet, Bachelor-Absolventen (BSN) einzustellen. Mehr denn je streben Krankenhäuser nach dem Magnet-Status, was im Wesentlichen eine Auszeichnung ist, die Krankenhäusern verliehen wird, die Pflegeexzellenz erreicht haben. Das Bildungsniveau von Krankenschwestern ist einer der Faktoren, die im Magnet-Antragsprozess bewertet werden. Um den Magnet-Status zu erhalten, akzeptieren viele Krankenhäuser keine Bewerbungen von ADN-Absolventen.
Geschichte
- Der ADN-Abschluss existiert in den USA seit 51 Jahren. Er wurde ursprünglich als Möglichkeit geschaffen, den durch den Zweiten Weltkrieg verursachten Pflegenotstand zu lindern, indem technische Krankenschwestern (ADN) professionellen Krankenschwestern (BSN) assistierten. Noch heute ist es ein schnellerer Weg, Krankenschwester zu werden, wie die Prozentsätze neuer Krankenschwestern-Absolventen zeigen. Eine verbreitete Wahrnehmung war, dass „der einzige Unterschied zwischen einem ADN und einem BSN zwei weitere Jahre in der Schule sind.“ Um fair zu sein, könnte dieser Gefühlsregung Wert beigemessen werden, weil es sicherlich keinen bemerkenswerten Gehaltsunterschied zwischen den beiden gibt. Obwohl die Praxis für ADN- und BSN-Krankenschwestern im Wesentlichen gleich ist, hat der Pflegeberuf historisch gesehen weiterhin den BSN als Standard sanktioniert, nicht den ADN.
Warum BSN?
- Trotz der Tatsache, dass die Gehälter zwischen ADN- und BSN-Absolventen vernachlässigbar sind, gibt es einen inhärenten Unterschied zwischen den beiden Abschlüssen. Wenn Sie ein BSN im neuen Jahrtausend haben, haben Sie eine größere Arbeitsplatzsicherheit. Da das Bildungsniveau für Arbeitgeber in allen Sektoren ein zunehmender Schwerpunkt wird, wird die Person mit einem höheren Abschluss den Vorteil haben. Darüber hinaus können viele ADN-Krankenschwestern es schwierig finden, Positionen in Krankenhäusern zu erhalten, insbesondere in städtischen Gebieten, ohne ihren BSN. Mit einem großen Pool von Bewerbern werden viele Arbeitgeber diejenigen mit einem impressiveren (BSN) Lebenslauf suchen.
Bedeutung
- Eine Reihe ehemaliger Absolventen von ADN-Programmen kehrt zurück, um ihre Ausbildung fortzusetzen und ihren BSN zu vervollständigen. Es kann ein schwieriger Schritt für diejenigen sein, die während des Besuchs von Kursen auf einen zukünftigen Abschluss arbeiten müssen, aber viele Gesundheitseinrichtungen erkennen dies an, indem sie oft die erforderlichen Bildungsmittel und Zeitplanungszugeständnisse bereitstellen. Indem sie zur Schule zurückkehren, erlangen diese Menschen einen stärkeren Fuß in ihrem Beruf und erwerben einen stärkeren Fähigkeitssatz, um Patienten zu versorgen.
Vorteile
- Abgesehen von der persönlichen Befriedigung, den nächsten Bildungsmeilenstein erreicht zu haben, ist ein BSN ein perfekter Sprungbrett für die berufliche Entwicklung. Viele Krankenschwestern befürchten, dass ein BSN sie von der Stationspflege wegbringen und hinter einen Schreibtisch drängen wird. Dies ist nicht wahr; eine BSN-Krankenschwester kann neue Praxiswege einschlagen. Absolventen eines BSN-Programms können in Lehrpositionen, administrative Rollen und staatliche und bundesstaatliche Jobs wechseln. Im Militär zum Beispiel würde ein ADN, obwohl Krankenschwester im zivilen Leben, als LPN eingestuft und daher als einfacher Soldat behandelt. Andererseits kann eine BSN-Krankenschwester als Krankenschwester und Offizier ins Militär eintreten.
Expertenmeinung
- Jedes akkreditierte Pflegeprogramm hat seine Vorteile. Der ADN ist ein kurzer Weg zu einer begrenzten, aber in einigen Fällen recht lukrativen Karriere. Für eine Reihe von Krankenschwestern, normalerweise älteren, könnte dies das Plateau sein, auf dem sie zufrieden sind aufzuhören. Eine jüngere Krankenschwester jedoch könnte feststellen, dass ein BSN in unserem bildungshungrigen Arbeitsplatz Sinn macht. Anforderungen am Arbeitsplatz neigen dazu, im Laufe der Zeit nur zu steigen, selten stagnieren sie. Mit Leitungsgremien, die aktiv Gesetze erlassen, um die Versorgungsstandards zu verbessern, ist der BSN-Abschluss ein logisches Ziel für jede Krankenschwester, die sich selbst langfristig im Beruf sieht.
