Entlassungsplanung in der Sozialarbeit: Ein umfassender Überblick

Einführung

Die Entlassungsplanung in der Sozialarbeit ist ein Aspekt der größeren Praxis des Case Managements, auch bekannt als Care Coordination, so SocialWorkers.org. Was genau unter Entlassungsplanung zu verstehen ist, ist strittig und hängt häufig vom Setting ab. Im Allgemeinen bedeutet der Begriff, Einzelpersonen und ihre Familien mit Ressourcen außerhalb des aktuellen Settings für die Nachsorge zu verknüpfen.

Settings

Die Entlassungsplanung findet in einer Vielzahl von Settings statt. Der Großteil der formalen Entlassungsplanung erfolgt in Gesundheitsseinrichtungen, speziell in medizinischen und psychiatrischen Behandlungsstätten. Sozialarbeiter in jedem Setting werden jedoch an der Entlassungsplanung teilnehmen, soweit sie Nachsorgedienste für Klienten koordinieren und Überweisungen vornehmen.

Schritte

Die meisten Entlassungsplanungen beginnen zum Zeitpunkt der Aufnahme einer Person. Der Sozialarbeiter führt eine psychosoziale Bewertung der Person (oder Familie) durch, um aktuelle Bedürfnisse und geeignete Überweisungen für die Nachsorge zu ermitteln. Bewertungen wertet laut dem Education Resources Information Center in der Regel psychiatrische und sozioökonomische Faktoren aus. Die Ergebnisse dieser Bewertungen sowie die Berücksichtigung der Wünsche der Person oder Familie und die Empfehlungen der Behandlungsteams werden alle bei der Planung einer angemessenen Nachsorge berücksichtigt.

Irrtümer

Die Entlassungsplanung wird häufig fälschlicherweise als ein einfacher Prozess der Verbindung von Einzelpersonen mit Ressourcen betrachtet. Diese Perspektive impliziert, dass keine Expertise benötigt wird, so das Education Resources Information Center. Sozialarbeiter bieten jedoch spezifische Fähigkeiten, die sie zu unschätzbaren Ressourcen für diese Aufgabe machen. Zum Beispiel sind Sozialarbeiter darauf trainiert, die Perspektive der Person-in-Umwelt zu verstehen und Einzelpersonen und Familien dabei zu helfen, Systeme wie Krankenhäuser und psychiatrische Behandlungsstätten zu navigieren, die für Menschen in psychiatrischer, medizinischer oder sozialer Not verwirrend sein können.

Beratung

Sozialarbeiter leisten auch Beratung und therapeutische Unterstützung als Teil der Entlassungsplanung. Zum Beispiel können medizinische Sozialarbeiter den Prozess der Entlassungsplanung nutzen, um einem Patienten und ihrer Familie zu helfen, den mit einer Krankheit verbundenen Stress besser zu verstehen und die Wirkung, die dieser Stress auf das Familiensystem als Ganzes hat. Ebenso kann ein Sozialarbeiter einer Person, die in ein Hospiz verlegt wird, helfen, dem Lebensende einen Sinn zu geben.

Ethische Überlegungen

Im Bereich des Gesundheitswesens gibt es viele Hindernisse, die eine erfolgreiche Entlassungsplanung beeinträchtigen können. Barrieren für eine erfolgreiche Entlassungsplanung können Druck sein, Klienten innerhalb eines bestimmten Zeitrahmens zu entlassen, um Kosten zu sparen, unzureichende Planung seitens eines Krankenhauses oder einer Sozialbehörde, mangelnde Teamarbeit und Zusammenarbeit sowie ein Mangel an Ressourcen, so das Education Resources Information Center. Diese Herausforderungen sind möglicherweise nicht leicht zu bewältigen. Eine Strategie ist es für Sozialarbeiter, daran zu denken, die Entlassungsplanung bei der Aufnahme zu beginnen, eine Praxis, die helfen könnte, die Verweildauer zu verkürzen und Administratoren zufriedenzustellen, die Kosten senken möchten, ohne die Klientenversorgung zu opfern. Sozialarbeiter sollten sich auch auf die Best-Practice-Standards der National Association of Social Workers (NASW) beziehen, um Anregungen zu ethischen Dilemmata bei der Entlassungsplanung zu erhalten.