Rekrutierungskosten für Krankenschwestern: Eine umfassende Kostenanalyse für Gesundheitseinrichtungen

Einleitung

Die Rekrutierung neuer Krankenschwestern ist eine große Ausgabe für Gesundheitseinrichtungen. Die American Nurses Association gibt an, dass die Rekrutierung zwischen 22.000 und 64.000 US-Dollar pro Krankenschwester kosten kann, abhängig von Faktoren wie Fluktuation (der Prozentsatz der Krankenschwestern, die kündigen), Fachgebiet der Station oder Standort (städtischer gegenüber ländlichem Gebiet).

Der Bedarf an Krankenschwestern

Eine Einrichtung kann Krankenschwestern aufgrund von hoher Fluktuation oder kürzlicher Expansion (Eröffnung eines neuen Flügels) benötigen. Es kann auch notwendig sein, seine Belegschaft aufgrund massiver Entlassungen in der jüngeren Vergangenheit aufgrund einer schwachen lokalen Wirtschaft zu erweitern.

Direkte Kosten der Rekrutierung

Rekrutierende Einrichtungen können in Zeitschriften, Zeitungen oder auf Karrieremessen werben.

Indirekte Kosten der Rekrutierung

Wenn eine Stelle vakant ist, steigt die Gesamtarbeitslast auf einer Station. Überstunden des Personals, Gehälter von Leihkrankenschwestern und die Einarbeitung der neuen Krankenschwester sind indirekte Kosten einer Vakanz.

Nicht-monetäre Kosten der Rekrutierung

Die Erhöhung der Arbeitslast des Pflegepersonals deutet auf eine Verringerung der Qualität der Patientenversorgung und eine Zunahme der Möglichkeit von medizinischen Fehlern hin.

Fluktuation

Wenn Pflegekräfte Erschöpfung und Burnout erleben, können sie kündigen, wodurch weitere Vakanzen entstehen. Die Rekrutierungskosten steigen, wenn die Fluktuation zunimmt. Die Herausforderung besteht darin, sowohl die aktuellen Krankenschwestern als auch die neue Krankenschwester zufrieden zu halten, damit die Rekrutierungskosten minimal sind.