Viele Mitarbeiter, die eine Krankenversicherung über ihren Arbeitgeber haben, sind unter dem Consolidated Omnibus Budget Reconciliation Act (COBRA) von 1986 versichert, der ihre Gesundheitsleistungen vorübergehend fortsetzt. Da Bundesangestellte von COBRA ausgeschlossen waren, wurde der Federal Employee Health Benefits Amendment Act von 1988 verabschiedet, um ihnen die Möglichkeit zu geben, ihre Krankenversicherung ebenfalls vorübergehend fortzusetzen. Genau wie bei COBRA gelten die FEHB-Vorschriften für berechtigte Bundesangestellte, die sich entscheiden, ihre Krankenversicherung nach dem Ausscheiden aus dem Dienst zu verlängern.
FEHB-Fortsetzungsplan
- Das Federal Employees Benefit Health Plan ist das Programm, das Bundesangestellten Krankenversicherung bietet, und unter diesem Plan ist die Funktion Temporary Continuation of Coverage enthalten. Die FEHB-Vorschriften für die Berechtigung zur Teilnahme am TCC umfassen bestimmte Mitarbeiter, die aus dem Bundesdienst ausgeschieden sind, ihre eingeschriebenen Kinder und ehemaligen Ehepartner, die nicht für eine fortlaufende FEHB-Versicherung berechtigt sind. Bevor Mitarbeiter eine garantierte Einzelkrankenversicherung erhalten können, müssen sie zuerst ihre TCC-Berechtigung erschöpfen. Genau wie bei COBRA-Vorschriften müssen Teilnehmer am TCC die volle Prämie für ihre Krankenversicherung zahlen oder den Betrag, den sie gezahlt haben, plus den Anteil der Regierung, sowie eine Verwaltungsgebühr von zwei Prozent.
Versicherungsvorschriften
- Ähnlich wie bei COBRA-Vorschriften müssen Mitarbeiter innerhalb von 60 Tagen nach dem Ausscheiden aus dem Bundesdienst bei ihrer Personalabteilung einen Antrag auf TCC stellen. Die FEHB-Gruppenversicherung wird für einen erweiterten Zeitraum von 31 Tagen nach dem Ausscheidungsdatum bereitgestellt, und die Teilnehmer müssen für diese Versicherung nicht zahlen, während sie auf den Beginn ihrer TCC-Leistungen warten. Im Rahmen des TCC-Programms dürfen Bundesangestellte ihren FEHB-Plan für 18 Monate fortsetzen, und ihre berechtigten Kinder und ehemaligen Ehepartner können ihre Versicherung für bis zu 36 Monate fortsetzen. Bundesangestellte erhalten monatliche Rechnungen für ihre Krankenversicherungsprämien, die unter TCC abgedeckt sind, von ihrem beschäftigenden Büro.
Vorschriften für die Kinderbezug
- Kinder von Bundesangestellten sind nach den FEHB-Vorschriften nicht mehr versicherungsberechtigt, wenn sie 22 Jahre alt werden. Es liegt in der Verantwortung des Mitarbeiters, die Personalabteilung zu benachrichtigen, wenn ihre Kinder nicht mehr versicherungsberechtigt sein werden, damit sie sie im TCC-Plan einschreiben können. Die Versicherung des Kindes wird nach Ende der regulären Versicherung 31 Tage lang kostenlos fortgesetzt, und er kann die FEHB-Police auch nach Ende des TCC-Plans in eine Einzelpolice mit demselben Versicherungsträger umwandeln. Versicherte Kinder müssen keinen Nachweis der Versicherbarkeit erbringen, um an der Einzelkrankenversicherung teilzunehmen, und müssen nur einen schriftlichen Antrag an den Versicherer senden, um die Umwandlung zu beantragen.
