Arbeitsrecht in China verstehen: Ein umfassender Überblick

Grundrechte

• Arbeiter in China haben das gesetzliche Recht, ihre eigenen Berufe zu wählen, auf gleicher Basis eine Anstellung zu erhalten und Bezahlung für die Arbeit zu erhalten, die sie leisten. Sie können auch beantragen, Arbeitsstreitigkeiten beizulegen, Ruhepausen und Feiertage zu nehmen und Schulungen zu Fähigkeiten, Sicherheit und Hygiene, Sozialleistungen und Sozialversicherung zu erhalten.

Frauen und Minderjährige

• Chinesische Arbeitgeber dürfen keine Personen unter 16 Jahren einstellen. Arbeiter im Alter zwischen 16 und 18 Jahren sollten nicht für körperlich anstrengende oder gefährliche Arbeit eingestellt werden. Das Arbeitsgesetz besagt, dass Mütter, die ein Kind geboren haben, bis zu 90 Tage Mutterschaftsurlaub erhalten müssen.

Gewerkschaften

• Gemäß Artikel 7 des Arbeitsgesetzes haben Arbeiter das Recht, sich zu organisieren und an Gewerkschaften an ihrem Arbeitsplatz teilzunehmen. Gewerkschaften müssen versuchen, die legitimen Interessen und Rechte der von ihnen vertretenen Arbeiter zu schützen.

Vertrag

• Ein Arbeitgeber muss einen schriftlichen Arbeitsvertrag entwerfen, der das Arbeitgeber-Arbeitnehmer-Verhältnis gemäß den Grundsätzen der Freiwilligkeit, Gleichheit und gegenseitigen Zustimmung beschreibt. Typische Verträge werden eine Stellenbeschreibung, Dauer, während der Arbeit zu erwartende Bedingungen, Vergütung, Kündigungsbedingungen und Verhaltensweisen, die zu einem Vertragsbruch führen, enthalten.