Iowa OSHA-Aushängepflichten: Ein umfassender Leitfaden für Arbeitgeber

Der U.S. Occupational and Safety and Health Act, auch bekannt als OSHA, verlangt von allen Arbeitgebern in Iowa, bestimmte Informationen über Sicherheit und Wohlbefinden am Arbeitsplatz auszuhängen. OSHA kann ortsbezogene Inspektionen durchführen. Die Inspektionen werden vom Iowa Bureau of Occupational Safety and Health durchgeführt. Unternehmen mit mehr als einem Mitarbeiter müssen OSHA-Vorschriften befolgen. Arten von Unternehmen, die unter die Richtlinien in Iowa fallen, umfassen Fertigung, Landwirtschaftsbetriebe, Eisenbahnen und Gesundheitsorganisationen.

Bedeutung

OSHA-Aushänge erklären alle Rechte der Mitarbeiter und Verantwortlichkeiten des Arbeitgebers. Das Aushängen von OSHA-Vorschriften für Mitarbeiter zeigt die Bereitschaft der Organisation, offen eine sichere Umgebung für ihre Mitarbeiter zu schaffen. Iowa-Arbeitgeber sollten schriftliche Sicherheitspläne gemäß den ausgehangenen Informationen konsequent schulen und umsetzen. Ausgehängte Informationen bieten das Versprechen einer sicheren Umgebung für alle Mitarbeiter. Ein Unternehmen kann diese Regel sicherstellen, indem es eine saubere Umgebung, saubere und funktionsfähige Werkzeuge, die Meldung aller Unfälle und die Bereitstellung von Gesundheitsoptionen für Mitarbeiter wie körperliche Untersuchungen aufrechterhält. Laut OSHA, Region VII, zu der Iowa gehört, wurden von 1998 bis 2009 jährlich mehr als 20 Arbeitsunfälle mit Todesfolge gemeldet.

Fakten

Iowa-Arbeitgeber müssen Mitarbeiterrechte gemäß OSHA-Richtlinien aushängen. Laut Iowa Workforce Development identifiziert OSHA fünf Hauptrechte der Mitarbeiter:

• Mitarbeiter dürfen nicht wegen einer OSHA-basierten Beschwerde benachteiligt werden;
• Eine einmütige Beschwerde kann gegen den Arbeitsplatz bei OSHA eingereicht werden;
• Mitarbeiter haben Zugang zu Informationen über Krankenakten und Expositionen;
• Alle Anforderungen, Regeln und Vorschriften gemäß OSHA stehen zur Überprüfung für Mitarbeiter zur Verfügung.; und
• Mitarbeiter behalten sich das Recht vor, eine Inspektion durch OSHA zu beantragen, wenn Gefahren vermutet werden.

OSHA verlangt die Aushängung der Verpflichtungen des Arbeitgebers am Arbeitsplatz sowie der Mitarbeiterrechte. Die Verpflichtungen des Arbeitgebers umfassen:

• Beschreibung der OSHA-Standards für Mitarbeiter;
• Anzeige eines OSHA-Plakats;
• Bereitstellung eines gefahrenfreien Arbeitsplatzes;
• Information der Mitarbeiter über die Verfügbarkeit von Krankenakten; und
• Erstellung eines schriftlichen Gefahrenkommunikationsprogramms für den Arbeitsplatz.

Unternehmen können OSHA-Vorschriften überprüfen, indem sie das Iowa Bureau of Occupational Safety and Health oder ein Iowa Workforce Development-Büro kontaktieren.

Überlegungen

Arbeitgeber sollten OSHA-Informationen in einem Format präsentieren, das für alle Mitarbeiter verständlich ist. Richtlinien müssen für Mitarbeiter mit Behinderungen oder für diejenigen, die kein Englisch sprechen, klar sein. Laut dem State Data Center of Iowa sprachen im Jahr 2000 fast 80.000 Einwohner des Staates Spanisch und mehr als 17.000 sprachen Deutsch. Änderungen an den ausgehängten Informationen für behinderte oder nicht englischsprachige Mitarbeiter zeigen, dass die Organisation sich um die Sicherheit aller ihrer Mitarbeiter kümmert. Arbeitgeber sollten Mitarbeiter ermutigen, täglich aktiv bei der Identifizierung von Gefahren mitzuwirken. Die Einbeziehung von Mitarbeitern in die Aufrechterhaltung einer sicheren Arbeitsumgebung baut eine vertrauensvolle Beziehung zwischen Mitarbeitern und Management auf.