Preceptor-Programme: Neue Pflegekräfte durch Kollegenanleitung unterstützen

Preceptor-Programme sind Formen der Einarbeitung für neue Pflegekräfte. Im Gegensatz zu anderen Teilen einer Einarbeitung werden Preceptor-Programme nicht von Administratoren oder Managern überwacht, sondern vielmehr von anderen Pflegekräften, die nur wenig erfahrener sind als das neue Personal. Diese Preceptoren sind wirklich Kollegen, die neuen Pflegekräften helfen können, sich an die Rhythmen und Erwartungen des Arbeitsplatzes zu gewöhnen. Sie fungieren als Vorbilder und nicht als Coaches. Ein Preceptor-Programm ersetzt keine offizielle Einarbeitung, sondern ergänzt sie und erhöht ihre Effektivität.

Was ist ein Preceptor?

Ein Preceptor ist weder ein Coach, dessen Rolle die der Anweisung ist, noch ein Mentor, dessen Rolle die der Beratung und Ermutigung ist. Vielmehr verschmilzt ein Preceptor diese beiden Rollen beim Coachen und Mentoren einer neuen Pflegekraft in den grundlegenden Funktionen des Personals. Die Anweisung, die von einem Preceptor gegeben wird, ist ohne Philosophie und ist mehr darauf bedacht, dem neuen Mitarbeiter zu helfen, sich in ein Gesundheitsversorgungsteam zu integrieren, das Fachkräfte und Arbeiter mit unterschiedlichen Rollen und Persönlichkeiten umfasst.

Der Bedarf an Preceptor-Programmen

Preceptoren sind notwendig, um beziehungsbasierte Pflege erfolgreich umzusetzen. Dieser Ansatz der Gesundheitsversorgung konzentriert sich auf die Beziehungen zwischen verschiedenen Mitarbeitern, zwischen Mitarbeitern und Patienten und zwischen Mitarbeitern und den Familienangehörigen der Patienten. Die professionelle Zusammenarbeit zwischen einem Preceptor und einer neuen Pflegekraft ermöglicht es letzterer, Beispiele gesunder Interaktionen zwischen allen Teilen des Gesundheitsversorgungsteams und der Öffentlichkeit zu sehen. Dies ist etwas, das in einem Mitarbeiterhandbuch oder in einem Klassenzimmer nur schwer angemessen gelehrt werden kann.

Wie man Preceptor wird

Ein Preceptor erhält möglicherweise keine formale Schulung. Eine Voraussetzung für die Berechtigung für diese Rolle ist eine gesunde zwischenmenschliche Beziehung zu Mitarbeitern und der Öffentlichkeit, da eine der Hauptaufgaben eines Preceptors darin besteht, Verhalten vorzuleben. Ein Preceptor muss neuen Pflegekräften auch zeigen, wie sie sich im Arbeitsumfeld rechtlich und emotional um sich selbst kümmern. Preceptoren müssen bereit sein, über Schwierigkeiten zu sprechen, die sie überwunden haben, und über Erkenntnisse, die sie während ihrer Beschäftigung gewonnen haben.

Vorteile von Preceptor-Programmen

Während Pflegefachkräfte für die Gewinnung von Pflegekräften entscheidend sind, sind es die anderen Pflegekräfte im Team, die neue Pflegekräfte halten oder vertreiben können. Wenn der Preceptor die Anpassung einer neuen Pflegekraft an die Mitarbeiter und die Arten von Patienten, die sie betreuen, erleichtern kann, wird die neue Pflegekraft wahrscheinlich weiterhin in der Umgebung arbeiten möchten, anstatt frustriert zu werden und zu gehen. Mehr Pflegekräfte zu halten, sorgt für ein insgesamt höheres Niveau an Erfahrung und Kompetenz in jeder Gesundheitseinrichtung.