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Schwangerschaftsbedingter Urlaub: US-Bundes- und Landesoptionen

Kein Bundesgesetz schreibt bezahlten Elternurlaub in den USA vor. Der Family and Medical Leave Act (FMLA) gewährt bis zu 12 Wochen unbezahlten, arbeitsplatzgeschützten Urlaub für berechtigte Arbeitnehmer (Arbeitgeber ≥50, 1.250 Arbeitsstunden im Vorjahr).

Staatliche Programme für bezahlten Familien- und Medizinurlaub (Stand 2024)

Bundesstaat	Programm	Dauer	Lohnersatz
Kalifornien	SDI + PFL	Bis zu 52 Wo SDI (Schwangerschaftsbehinderung) + 8 Wo PFL	60–70 % (gedeckelt)
New York	NY PFL + DBL	26 Wo Behinderung + 12 Wo PFL	50–67 % (gedeckelt)
New Jersey	TDI + FLI	26 Wo TDI + 12 Wo FLI	66–85 % (gedeckelt)
Rhode Island	TDI + TCI	30 Wo TDI + 6 Wo TCI	~60 % (gedeckelt)
Washington	PFML	12–16 Wo kombiniert	Bis zu 90 % (gedeckelt)
Massachusetts	PFML	20 Wo medizinisch + 12 Wo Familie	Bis zu 80 % (gedeckelt)
Connecticut	CT PFML	12 Wo	Bis zu 95 % (gedeckelt)
Oregon	PFMLI	12 Wo	Bis zu 100 % (gedeckelt)
Colorado	FAMLI	12 Wo	Bis zu 90 % (gedeckelt)
Maryland	TIME Act	12 Wo (phasiert)	Bis zu 90 % (gedeckelt)
Delaware	Healthy Delaware Families Act	12 Wo (2026)	Bis zu 80 % (gedeckelt)

Maßnahmen

Auf der Website des Arbeitsministeriums Ihres Bundesstaates nach aktuellen Regeln suchen.
Arbeitgeber gemäß Richtlinie benachrichtigen (typischerweise 30 Tage im Voraus).
Kurzfristige Invalidenversicherung (STD) koordinieren, falls vom Arbeitgeber angeboten.

Die Leistungen variieren stark; frühzeitige Planung maximiert verfügbare Unterstützung.

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