Unter dem Pregnancy Discrimination Act von 1978 (PDA) — Änderung von Title VII des Civil Rights Act — dürfen Arbeitgeber nicht medizinische Versicherung aufgrund von Schwangerschaft kündigen, reduzieren oder verweigern.
Wichtige Schutzmaßnahmen
- Schwangerschaft muss wie jede andere vorübergehende medizinische Bedingung behandelt werden.
- Krankenversicherung, Invalidität, Krankengeld und Leistungen müssen zu gleichen Bedingungen bereitgestellt werden.
- Arbeitgeber kann keinen Urlaub erzwingen, Pläne ändern oder wartenspezifische Schwangerschaftszeiten auferlegen.
- Gilt für Arbeitgeber mit ≥15 Mitarbeitern (Title VII Schwelle).
Verwandte Gesetze
- FMLA: 12 Wochen unbezahlter, arbeitsplatzgeschützter Urlaub (Arbeitgeber mit 50+ Mitarbeitern).
- ACA: Mutterschafts-/Neugeborenenversorgung = essentielle Gesundheitsleistung; keine Ausschluss von Vorerkrankungen.
- Landesgesetze: Viele bieten breitere Abdeckung (z. B. bezahlter Familienurlaub, kleinere Arbeitgeber-Schwellenwerte).
Bei Verletzung von Rechten
- Alles dokumentieren.
- Interne Beschwerde bei HR/EEO.
- EEOC-Anzeige (180/300 Tage).
- Landesbehörde für faire Beschäftigung.
- Arbeitsrechtsanwalt.
Schwangerschaft ist kein gültiger Grund, Leistungen zu ändern – Punkt.
