Rechtlicher Schutz vor Schwangerschaftsdiskriminierung
In den meisten Rechtssystemen ist die Kündigung oder Diskriminierung eines Mitarbeiters aufgrund von Schwangerschaft, Geburt oder verwandten Bedingungen illegal.
Wichtige US-Bundesgesetze
- Pregnancy Discrimination Act (PDA, 1978): Ändert Titel VII; Schwangerschaft = Geschlechterdiskriminierung. Deckt Einstellung, Kündigung, Beförderung, Leistungen, Urlaub ab.
- Family and Medical Leave Act (FMLA): 12 Wochen unbezahlter, arbeitsplatzgeschützter Urlaub für berechtigte Mitarbeiter (Arbeitgeber mit 50+ Mitarbeitern) für Geburt, Adoption, schwerwiegende Gesundheitszustände.
- Americans with Disabilities Act (ADA): Schwangerschaftsbedingte Zustände (z. B. Schwangerschaftsdiabetes, Präeklampsie) können als Behinderungen gelten, die angemessene Anpassungen erfordern.
- PUMP Act (2022): Fordert Stillpausen und -raum.
- Staats-/örtliche Gesetze: Oft breiter (bezahlter Urlaub, kleinere Arbeitgeber, Anpassungsmandate).
International
- ILO Mutterschutzübereinkommen (C183)
- EU-Richtlinie schwangere Arbeitnehmer, Elternzeit-Richtlinie
- Viele Länder: bezahlter Mutterschaftsurlaub, Arbeitsschutz, Antidiskriminierung
Was zu tun ist, wenn Sie Diskriminierung erleben
- Alles dokumentieren (Daten, Zeugen, Kommunikationen)
- Unternehmensrichtlinie / Mitarbeiterhandbuch prüfen
- Interne Beschwerde einreichen (HR, Gewerkschaft)
- EEOC (USA) oder vergleichbare Stellen kontaktieren – strikte Fristen (180/300 Tage)
- Arbeitsrechtler konsultieren
Sie haben Rechte. Durchsetzungsmechanismen existieren.
