Geruchsempfindlichkeit bei Down-Syndrom unterstützen: Praktische Strategien für Pflegepersonen

Olfaktorische Überempfindlichkeit ist bei Personen mit Down-Syndrom häufig und kann die tägliche Funktion, Ernährung und Lebensqualität erheblich beeinträchtigen. Ein strukturierter, individueller Ansatz ist am effektivsten.

Beurteilung & Umweltmodifikation

• Auslöser identifizieren: Führen Sie ein Geruchstagebuch – notieren Sie spezifische Gerüche (Lebensmittel, Reinigungsmittel, Parfüms, Toilettenartikel), die zu Beklemmung führen.
• Duftarme Umgebung schaffen: Verwenden Sie parfümfreie Waschmittel, Seifen, Shampoos und Haushaltsreiniger. Vermeiden Sie Lufterfrischer, duftende Kerzen, ätherische Öle-Diffusoren.
• Belüftung: Verwenden Sie Dunstabzugshauben beim Kochen; öffnen Sie Fenster, wenn möglich.

Verhaltens- & sensorische Strategien

• Schrittweise Desensibilisierung: Kurze, kontrollierte Exposition gegenüber milden bevorzugten Düften gekoppelt mit positiver Verstärkung.
• Visuelle Hilfen: Bildpläne, „Geruchsbewertung“-Tabellen oder farbcodierte Etiketten für „sichere“ vs. „starke“ Artikel.
• Wahlmöglichkeit: Bieten Sie 2–3 unparfümierte oder milde Hygieneprodukte an; lassen Sie die Person wählen.
• Nahrungsmodifikation: Servieren Sie stark riechende Speisen kalt (reduziert Flüchtigkeit); verwenden Sie Kräuter/Gewürze, die die Person verträgt; erlauben Sie Essen in einem separaten, gut belüfteten Raum, wenn nötig.

Professionelle Zusammenarbeit

• Ergotherapie (OT): Sensorische Integrationstherapie, individueller sensorischer Diätplan.
• Sprachtherapie: Wenn Geruchsaversion die Ernährung/orale motorische Fähigkeiten beeinträchtigt.
• Medizinische Überprüfung: Sinusitis, GERD, Nasenpolypen oder Medikamentennebenwirkungen ausschließen, die die Empfindlichkeit verschlimmern.

Advocacy & Bildung

• Familie, Lehrer, Arbeitgeber über den sensorischen Bedarf aufklären – als Anpassung darstellen, nicht als Präferenz.
Duftfreie Richtlinien in IEP/504-Plänen oder Arbeitsplatzanpassungen beantragen.

Monitoring & Empowerment

• Regelmäßige Check-ins: Auslöser, Toleranzveränderungen und Strategieeffektivität verfolgen.
• Selbstvertretung lehren: „Dieser Geruch stört mich; ich brauche eine Pause“ oder Verwendung einer Pausenkarte.

Konsistenz, Geduld und ein multidisziplinäres Team maximieren langfristige Anpassung und Unabhängigkeit.