Leistungen für Friseure variieren stark je nach Arbeitgeber – Salon, Spa, Kette oder selbstständige Stuhlvermietung. Hier ist, was in angestellten Umgebungen üblich ist.
Typische Arbeitnehmerleistungen
- Krankenversicherung: Medizin, Zahn, Seh (oft arbeitgeberzuschussfähig).
- Altersvorsorge: 401(k) mit/ohne Match; SIMPLE IRA für kleine Unternehmen.
- Bezahlte Freizeit: Urlaub, Krankheit, Feiertage (meist anspruchsbasiert).
- Weiterbildung: Workshop-Zuschüsse, Gebühren für Lizenzverlängerung, Unterstützung für Fortgeschrittenenausbildung.
- Produktrabatte: Professionelle Linien (Einzelhandel und Backbar).
- Flexible Planung: Schichtwahl, Teilzeitoptionen.
- Invaliden-/Lebensversicherung: Gruppentarife (freiwillig oder arbeitgeberfinanziert).
- Wellness: EAP, Fitness-Zuschuss, Apps für mentale Gesundheit.
Selbstständig / Stuhlmieter
Müssen selbst absichern: ACA-Marktplatzversicherung, SEP-IRA/solo 401(k), Berufshaftpflichtversicherung, Weiterbildung und Leistungen – ohne Arbeitgeberzuschuss.
Fragen beim Einstellen
- Leistungsberechtigung: Stundengrenze, Wartezeit?
- Plan-Details: Netzwerk, Selbstbeteiligung, Zuzahlungen?
- CE-Unterstützung und Karriereaufstiegspfad?
Gewerkschaftliche Betriebe (selten) haben ausgehandelte Leistungen. Mitarbeiterhandbuch stets vor Vertragsunterzeichnung prüfen.
