Behinderungsanspruch abgelehnt? So schützen Sie Ihre Leistungen durch Widerspruch

Viele Arbeitgeber bieten kurzfristige Behinderung für Personen an, die bis zu einem Jahr lang nicht arbeiten können. Langfristige Behinderung wird seltener angeboten und ist für Fälle konzipiert, in denen eine Behinderung die Arbeitsfähigkeit für über ein Jahr verhindert. Wenn Sie einen Behinderungsanspruch über Ihren Arbeitgeber eingereicht haben und abgelehnt werden, haben Sie das Recht, Widerspruch einzulegen.

Anleitung

1. Kontaktieren Sie die Personalabteilung und/oder den Behindertenversicherungsanbieter, um die Fristen für die Einreichung eines Widerspruchs oder die Beantragung einer Verlängerung von Behindertenleistungen zu ermitteln. Wenn Sie Anfragen nicht innerhalb des erforderlichen Zeitrahmens einreichen, wird Ihr Behinderungsfall wahrscheinlich abgelehnt.

2. Verfassen Sie einen Brief an den Behindertenversicherungsanbieter, in dem Sie den genauen Grund (die genauen Gründe) für die Anfechtung der Ablehnung darlegen. Dieser Brief sollte identifizierende Informationen enthalten, einschließlich Ihres Namens, Ihrer Sozialversicherungsnummer und/oder Ihres Geburtsdatums und, falls verfügbar, der Ihrem Behindertenanspruch zugewiesenen Fallnummer. Vervollständigen Sie alle von der Personalabteilung oder dem Behindertenversicherungsanbieter erforderlichen Formulare zur Bearbeitung eines Widerspruchs.

3. Sammeln Sie Dokumentation, die Ihre Gründe für die Anfechtung der Anspruchsablehnung stützt. Wenn Sie beispielsweise aus medizinischen Gründen abgelehnt wurden, fügen Sie medizinische Unterlagen bei, die Ihre Unfähigkeit, zur Arbeit zurückzukehren, stützen. Wenn Sie aus finanziellen Gründen (z. B. zu hohes Einkommen) abgelehnt wurden, legen Sie Kontoauszüge, eine Lohnanfrage von einem staatlichen Arbeitsamt und andere Dokumentation vor, die die angegebenen Ablehnungsgründe widerlegt.

4. Reichen Sie den Brief, die ausgefüllten Formulare und die unterstützende Dokumentation bei Ihrer Personalabteilung, dem Behindertenversicherungsanbieter oder beiden ein, wie von Ihrem Arbeitgeber gefordert. Wenn möglich, lassen Sie den Behindertenversicherungsanbieter oder Ihre Personalabteilung Ihren Brief, die ausgefüllten Formulare und andere Dokumentation kopieren und zeitstempeln, für Ihre eigenen persönlichen Unterlagen. Es ist nicht ungewöhnlich, dass Unterlagen verlegt werden. Diese einfache Maßnahme liefert den Beweis, dass Sie die angeforderten Unterlagen fristgerecht eingereicht haben.

5. Gehen Sie der Personalabteilung und/oder dem Behindertenanbieter nach. Es wird empfohlen, sofort nach der Einreichung nachzufassen, um sicherzustellen, dass die Unterlagen eingegangen sind, falls sie nicht persönlich übergeben wurden. Fassen Sie dann alle zwei bis drei Tage nach, um den Status des Anspruchs zu überprüfen.