Einstellungen verstehen und messen: Werkzeuge für Arbeitsplatz und Bildung

Einstellung ist nicht leicht quantifizierbar, kann aber qualitativ analysiert werden. Die Bedeutung von Einstellungsmessinstrumenten ist in Arbeitsszenarien und in akademischen Umgebungen offensichtlich. Dies sind zwei Umgebungen, in denen die Einstellungen der Menschen einen großen Einfluss auf die Beziehungen innerhalb der Organisationen haben. Pädagogen und Arbeitgeber verwenden diese Messinstrumente, um die kernbezogenen Einstellungsprobleme zu identifizieren, die die vollständige Ausführung von Funktionen durch Studenten und Mitarbeiter behindern könnten.

Einstellungsmessinstrumente

Einstellungsmessinstrumente unterscheiden sich wesentlich hinsichtlich der besonderen Einstellung, die sie messen sollen, und sie haben zwei Formen – Testformulare oder Fragebögen und praktische Situationsprüfungen.

Während diese beiden sich im Wesentlichen in der Art und Weise unterscheiden, wie sie durchgeführt werden, sind sie auffallend ähnlich im Sinne, dass sie beide situativer Natur sind. Konsistenz in den Antworten ist oft ein Faktor bei der Bestimmung der Einstellung eines Individuums.

Messen gewaltbezogener Einstellungen

Gewaltmessinstrumente sind in erster Linie darauf ausgelegt, die gewaltbezogene Einstellung von 11- bis 24-Jährigen zu messen. Laut den Centers for Disease Control and Prevention wird angenommen, dass in dieser Altersgruppe die Wahrscheinlichkeit hoch ist, dass Kinder gewalttätige Einstellungen entwickeln, aufgrund ihrer erweiterten Exposition gegenüber negativen Gruppendruck, Gemeinschaftseinfluss, Schuleinfluss und Gewalt. Die Instrumente sind darauf ausgelegt, Aggression zu messen, indem sie Antworten hervorrufen, die die persönlichen Überzeugungen, Religionen, Verhaltensweisen und Einflüsse des Individuums widerspiegeln.

Darüber hinaus gibt es auch einen Satz dieses Einstellungsmessinstruments, der ausschließlich für Kinder im Alter von 5 bis 11 Jahren bestimmt ist. Die Einstellung wird gemessen, indem Faktoren wie Fantasien, Strategien zur Lösung eines Problems, prosoziales und aggressives Verhalten sowie Voreingenommenheiten betrachtet werden. Forscher glauben, dass die Messung von Einstellungen bereits in diesem Alter einen Hinweis auf die möglichen Eigenschaften geben kann, die das Individuum später im Leben entwickeln könnte.

Karrierebezogene Einstellungen

Arbeitgeber sind daran interessiert zu wissen, wie sie die Effizienz der Mitarbeiter maximieren können. Aus diesem Grund gibt es Instrumente zur Messung der Einstellung gegenüber der Ausführung von Funktionen durch Mitarbeiter. Zum Beispiel gibt es Einstellungsmessinstrumente, um die Einstellung von Bauarbeitern gegenüber dem Bauwesen, die Einstellung von Büropersonal gegenüber der Computernutzung und die Einstellung von Studenten und Lehrern gegenüber dem Schreiben zu messen.