Einen Brandfluchtplan am Arbeitsplatz erstellen: Ein umfassender Leitfaden

Einen Brandfluchtplan am Arbeitsplatz erstellen: Ein umfassender Leitfaden

Bei einem Brandnotfall zählen Sekunden. Zu wissen, was zu tun ist und wohin man gehen muss, kann Ihr Leben retten. Laut der The U. S. Fire Administration kommen jährlich 4.000 Amerikaner bei Bränden ums Leben und weitere 20.000 werden verletzt. Um diese Zahlen zu senken, verlangt die Occupational Health and Safety Administration von US-Arbeitsplätzen, ihren Mitarbeitern einen umsetzbaren Brandfluchtplan bereitzustellen.

Anleitung

1. Zeichnen Sie den Grundriss des Unternehmens oder besorgen Sie sich eine Kopie des architektonischen Grundrisses. Wenn Sie den Plan zeichnen, fügen Sie jede Tür und jedes Fenster hinzu.
2. Kennzeichnen Sie auf dem Grundriss mindestens zwei Flucht- oder Ausstiegswege für jeden Arbeitsbereich. Laut der Occupational Health and Safety Administration besteht ein Fluchtweg aus drei Teilen: Zugang zum Fluchtweg, Fluchtweg und Austritt aus dem Fluchtweg. Sie müssen kontinuierliche und ungehinderte Wege kennzeichnen, die von jedem Bereich des Arbeitsplatzes aus zugänglich sind.
3. Entwickeln Sie Verfahren zur Unterstützung von körperlich eingeschränkten Mitarbeitern bei der Flucht. Zum Beispiel könnten Sie ein Buddy-System einführen, sodass körperlich eingeschränkte Mitarbeiter jeweils jemanden haben, der ihnen bei der Evakuierung des Gebäudes hilft.
4. Entwickeln Sie Verfahren für kritisches Personal, das aufgrund von Sicherheits- oder Abschaltanforderungen nicht sofort evakuieren kann, wie etwa in einer Bank oder einem Produktionswerk.
5. Kennzeichnen Sie einen Alarm, um Mitarbeiter auf einen Brand aufmerksam zu machen. Wenn Ihr Unternehmen noch keinen hat, installieren Sie ein Alarmsystem, um Mitarbeiter im gesamten Arbeitsplatzkomplex auf einen Brand aufmerksam zu machen.
6. Schulen Sie alle Mitarbeiter in Brandschutz und Evakuierung, einschließlich der Erkennung des Brandalarms. Überprüfen Sie den Brandplan mit bestehenden Mitarbeitern und mit jeder Neueinstellung. Überprüfen Sie außerdem alle Planänderungen mit allen Mitarbeitern.