Unzulässige Arbeitspraktiken, die LPNs vermeiden müssen: Gewerkschaftsrechte, Diskriminierung, Überwachung, Vergeltung

Verbotenes Handeln für LPNs in Führungspositionen

1. Einmischung in Gewerkschaftsaktivitäten

• Drohungen/Zwang von Arbeitnehmern bezüglich Gewerkschaftsmitgliedschaft
• Diskriminierung aufgrund von Gewerkschaftstätigkeit
• Weigerung, in gutem Glauben zu verhandeln

2. Diskriminierung von Arbeitnehmern

• Einstellung/Entlassung/Belästigung aufgrund geschützter Merkmale (Rasse, Hautfarbe, Religion, Geschlecht, nationale Herkunft, Alter, Behinderung usw.)

3. Spionage bei Arbeitnehmern

• Überwachung von Gesprächen/E-Mails
• Physische Überwachung
• Versteckte Kameras/Aufnahmegeräte

4. Vergeltung gegen Ausübung gesetzlicher Rechte

• Entlassung/Degradierung/Verweigerung von Beförderung wegen Einreichung von Beschwerden oder Klagen

LPNs in Führungspositionen müssen Arbeitsgesetze wahren und einen fairen Arbeitsplatz fördern.