Texanische Lehrerin im Krankheitsurlaub entlassen: Rechte, Schutzmaßnahmen und Handlungsschritte

Lehrkräfte mit unbefristetem Vertrag in Texas genießen Verfahrensgarantien. Kündigung erfordert Grund (Inkompetenz, Vernachlässigung usw.) gemäß Education Code Ch. 21. Krankheitsurlaub (einschließlich Organtransplantation) ist geschützt:

• ADA: Verbietet Diskriminierung; erfordert angemessene Akkommodation (geänderte Aufgaben, verlängerter Urlaub).
• FMLA: 12 Wochen arbeitsplatzgeschützter Urlaub (falls berechtigt).
• Texas-Recht: Überfallurlaub, vorübergehende Invaliditätsurlaub.

Erforderlicher Prozess

1. Der Bezirk muss Akkommodationen prüfen, bevor er kündigt.
2. Bei dauerhafter Unfähigkeit, wesentliche Funktionen auszuführen: Umversetzung, Invaliditätspension, Nichtverlängerung (keine „Entlassung“).
3. Lehrerin kann Anhörung beantragen, an den Kommissar berufen, klagen.

Sofortige Maßnahmen

• Alles dokumentieren.
• Gewerkschaft (TSTA, AFT) oder Arbeitsrechtler sofort kontaktieren.
• EEOC/TWC-Beschwerde einreichen, wenn Diskriminierung vermutet wird.

Behinderung allein ist kein Kündigungsgrund; Bezirke müssen das Gesetz befolgen.