Drogentests sind eine gängige Praxis am Arbeitsplatz, vor Gerichten und sogar zu Hause, da Tests und der Wunsch, Wege zu finden, solchen Tests auszuweichen, immer raffinierter werden. Heute ist der Drogentest für die meisten Arbeitgeber Standardpraxis, die in der Regel einen präventiven Drogentest mit Urin verlangen. Zufällige Drogentests und Tests nach Vorfällen, wie nach einem Unfall oder einer Schießerei mit Polizeibeteiligung, werden ebenfalls durchgeführt.
Testverfahren
- Haartests werden unter Arbeitgebern und im Justizsystem aufgrund ihrer Genauigkeit und Langlebigkeit schnell populär. Eine Haarprobe kann Drogenkonsum bis zu mindestens 90 Tage zurückverfolgen. Haartests können auch Alkoholmissbrauch nachweisen. Speichel-, Schweiß- und Urintests sind ebenfalls mit unterschiedlichen Genauigkeitsgraden üblich.
Testung vor Ort
- Arbeitgeber können Verträge mit Drogentestunternehmen abschließen, um in den Arbeitsplatz zu kommen und Urindrogentests bei Mitarbeitern durchzuführen, wobei die Ergebnisse innerhalb einer Minute zurückgegeben werden, wenn der Test negativ ist, und bis zu fünf Minuten, wenn Drogen nachgewiesen werden.
Umwelt-Testung
- Einige private Unternehmen bieten Oberflächendrogentesttücher an, mit denen die Arbeits- oder Wohnumgebung einer Person auf das Vorhandensein von Drogen getestet werden kann. Kokain-Tücher sind am häufigsten, wobei ein postkartengroßer Tupfer auf der Oberfläche von Möbeln oder den Händen einer Person abgewischt wird. Kokain ist vorhanden, wenn die Tücher blau werden.
Falsch-Positiv-Ergebnisse
- Falsch-Positiv-Ergebnisse sind häufig und werden durch zahlreiche Medikamente und Lebensmittelarten verursacht. Medikamente, die ein falsch-positives Ergebnis erzeugen könnten, sind Accutrim, Aleve, Angstlösende Pillen, Antibiotika, B2-Vitamine, Hustenmedikamente, Dimetapp, Tylenol, Vicks, Midol, Motrin und viele andere. Menschen, die an Lebererkrankungen oder Infektionen leiden oder Mohnsamen gegessen haben, könnten ebenfalls ein falsch-positives Ergebnis auslösen.
Nachweiszeiträume
- Der Standard-Urintest vor der Einstellung kann Alkoholkonsum bis zu 24 Stunden nachweisen; Methamphetamin, Marihuana und Kokain bis zu fünf Tage; Heroin bis zu vier Tage und PCP bis zu einer Woche. Andere Drogen wie LSD können ebenfalls getestet werden, werden aber selten durchgeführt.
Umgehung
- Es gibt viele Kits auf dem Markt, die versprechen, einen Urindrogentest zu maskieren oder zu negieren. Da Drogentests jedoch raffinierter geworden sind, wie z. B. Haarproben, wird es schwieriger, einen Test zu schlagen, da Arbeitgeber auch Urinverfälschungstests verwenden. Allerdings hat die Verfälschungstestung nicht mit der Verbreitung raffinierterer Maskierungskits Schritt gehalten. Der beste Weg, einen Drogentest zu schlagen, ist, keine Drogen zu nehmen. Der zweitbeste und billigste Weg ist, 2 Liter Wasser zu trinken, um die Urinprobe zu verdünnen.
Das Gesetz
- Es ist legal, am Arbeitsplatz Drogentests durchzuführen. Präsident Reagan unterzeichnete die Executive Order „Drug-Free Federal Workplace“, der das Drug-Free Workplace Act von 1988 folgte, das es legal machte, Bundesangestellte zu testen. Diese Gesetze machten es privaten Arbeitgebern legal, Drogentests durchzuführen. Aber zufällige Drogentests bleiben aufgrund von Datenschutzbedenken und Gesetzen zur Durchsuchung und Beschlagnahme eine Grauzone und haben viele Klagen ausgelöst.
