OSHA-Sicherheitsvorschriften verstehen: FAQs und Compliance-Anleitung

Wie viele arbeitsbedingte Erkrankungen, Verletzungen und Todesfälle ereignen sich jedes Jahr?

Laut dem U.S. Bureau of Labor Statistics betrug die Anzahl der tödlichen Arbeitsunfälle im Jahr 2008 5.071. Verletzungen und Erkrankungen, die zu Arbeitsausfall führten, betrugen 122 pro 10.000 Vollzeitbeschäftigte im Jahr 2008. Die Anzahl der Todesfälle ist jedes Jahr zurückgegangen. Seit dem Bestehen von OSHA im Jahr 1970 wurden arbeitsbedingte Todesfälle um 50 Prozent reduziert.

Wie hoch sind die Geldstrafen für die Verletzung eines OSHA-Standards?

Die Strafen für die Verletzung eines OSHA-Standards reichen von 0 bis 70.000 Dollar, abhängig davon, wie wahrscheinlich es ist, dass der Verstoß jemanden verletzt. Schwere Erstverstöße können Strafen von bis zu 7.000 Dollar haben. Offensichtliche, unkorrigierte oder vorsätzliche Verstöße können zu Geldstrafen von bis zu 70.000 Dollar führen. Weitere Informationen zu OSHA-Strafen und Geldstrafen finden Sie in Abschnitt 17 des Occupational Safety and Health (OSH) Act. Ein Unternehmen kann von OSHA ausgestellte Bußgeldbescheide anfechten, indem es die Occupational Safety and Health Review Commission kontaktiert, ein unabhängiges Prüfungsgremium.

Muss mein Unternehmen Aufzeichnungen über arbeitsbedingte Verletzungen und Erkrankungen führen?

Wenn Sie 10 oder weniger Mitarbeiter haben und sich in einer Branche mit geringem Risiko befinden, ist Ihr Unternehmen nicht verpflichtet, Aufzeichnungen über arbeitsbedingte Verletzungen oder Erkrankungen zu führen. Beispiele für befreite Branchen sind Einzelhandelsgeschäfte, Gebrauchtwagenhändler und Arztpraxen. Eine vollständigere Liste finden Sie in der OSHA-Publikation 3169. Jedes Unternehmen, das einen Unfall hat, bei dem drei oder mehr Mitarbeiter ins Krankenhaus eingeliefert werden, ist verpflichtet, den Vorfall OSHA zu melden.

Kann mein Unternehmen Material Safety Data Sheets auf einem Computer speichern?

Ein Unternehmen kann seine Material Safety Data Sheets (MSDS) auf einem Computer speichern, wenn sich der Computer im Arbeitsbereich des Mitarbeiters befindet. Wenn der Computer für den Mitarbeiter nicht zugänglich ist, ist das Unternehmen nicht konform. Gemäß CFR 1910.1200(g)(8): „Der Arbeitgeber muss sicherstellen, dass die MSDS für Mitarbeiter während jeder Schicht in ihrem Arbeitsbereich leicht zugänglich sind.“

Muss ich einen OSHA-Poster zur Sicherheit und Gesundheit am Arbeitsplatz in meinem Betrieb aushängen?

Alle Unternehmen sind verpflichtet, den OSHA-Poster zur Sicherheit und Gesundheit am Arbeitsplatz an einem leicht für Mitarbeiter zugänglichen Ort, wie einem Pausenraum oder Zeitbüro, auszuhängen. Diese Poster und viele andere Publikationen sind kostenlos auf der Publikationsseite der OSHA-Website zum Download verfügbar.

Muss ich Feuerlöscher in meinen Arbeitsbereichen haben?

Unternehmen sind in der Regel verpflichtet, Feuerlöscher in ihren Arbeitsbereichen gemäß 29 CFR 1910 vorzuhalten. Viele Arbeitgeber möchten jedoch nicht, dass ihre Mitarbeiter Brände bekämpfen, sondern dass sie sofort evakuieren. Arbeitgeber, die möchten, dass nur minimale oder gar keine ihrer Mitarbeiter Brände bekämpfen, haben zwei Möglichkeiten.

Wenn das Unternehmen beschlossen hat, dass alle Mitarbeiter evakuieren, es sei denn, ein anderer Standard schreibt etwas anderes vor, sind sie von dem Standard 1910 befreit, der sie verpflichtet, Feuerlöscher vorzuhalten.

Wenn ein Arbeitgeber nur dafür vorgesehene Personen (geschult in Brandbekämpfung/Verwendung von Feuerlöschern) Feuerlöscher benutzen lassen möchte, sind sie ebenfalls von dem Standard 1910 befreit, der Feuerlöscher vorschreibt. Sie sind jedoch verpflichtet, Feuerlöscher an die dafür vorgesehene Personengruppe gemäß 1910.38(a) zu verteilen.

Wenn Ihr Unternehmen verpflichtet ist, Feuerlöscher aus anderen Gründen, wie beispielsweise einer Versicherungsgesellschaft, vorzuhalten, muss es alle OSHA-Anforderungen hinsichtlich Wartung, Inspektion und Prüfung gemäß 29 CFR 1910.157 (e) und (f) erfüllen.