OSHA-Sicherheits- Fragen

Jeder will mit der Occupational Safety and Health Administration ( OSHA) Richtlinien entsprechen , können aber oft schwierig zu interpretieren sein . Es gibt verschiedene Mittel zur Verfügung zu Forschungsfragen bezüglich der OSHA . Die meisten Fragen , sowohl Arbeitgeber und Arbeitnehmer , sind Fragen der Compliance. Die Herausforderung, die OSHA steht, ist , alle Branchen, Unternehmen und Geschäfte zu regeln. Oft sind Regelungen vage geschrieben, so gibt es Raum für Interpretation. Verwenden Sie diese Ressourcen und diesen Leitfaden, um Ihr Verständnis von Sprache und OSHA- Mandate weiter , so dass Ihr Arbeitsplatz sicherer . Wie viele arbeitsbedingten Erkrankungen , Verletzungen und Todesfälle jedes Jahr?

Nach Angaben des US Bureau of Labor Statistics, die Zahl der tödlichen Arbeitsunfälle im Jahr 2008 war 5071 . Verletzungen und Krankheiten erfordern Arbeitsausfall waren 122 pro 10.000 Vollzeit-Mitarbeiter im Jahr 2008. Die Zahl der Todesopfer hat sich weiter jedes Jahr zu verringern. Seit OSHA Gründung im Jahr 1970 haben die Arbeit -Todesfälle um 50 Prozent reduziert worden.
Wie hoch sind die Strafen für die Verletzung eine OSHA-Norm ?

Strafen für die Verletzung ein OSHA-Norm Bereich von $ 0 bis $ 70.000 , je nachdem, wie wahrscheinlich die Verletzung ist, jemanden zu verletzen. Ernst, erstmalige Verstöße können Strafen bis zu $ 7.000. Blatant , unkorrigiert oder vorsätzlichen Verstößen können Bußgelder bis $ 70.000 bis zu schaffen . Weitere Informationen über OSHA Strafen und Bußgelder können in Abschnitt 17 der Occupational Safety and Health ( OSH ) Act gefunden werden. Ein Unternehmen kann Zitaten von OSHA , indem die Sicherheit und Gesundheit Review Commission , eine unabhängige Überprüfung Board zu bestreiten.
Hat mein Unternehmen , um Datensätze von arbeitsbedingten Verletzungen und Krankheiten zu halten?

Wenn Sie 10 oder weniger Mitarbeiter und sind in einer low-risk -Industrie, wird Ihr Unternehmen nicht verpflichtet, Aufzeichnungen über arbeitsbedingte Verletzungen oder Krankheiten zu halten. Beispiele für Branchen, die befreit sind, sind Einzelhandelsgeschäfte, verwendet Autohäuser, Arzt und Büros. Eine vollständige Liste finden Sie in der Publikation 3169 OSHA gefunden werden. Jedes Unternehmen, das einen Unfall, der drei oder mehr Mitarbeiter in die Klinik sendet, ist erforderlich, um den Vorfall zu melden OSHA .
Kann mein Unternehmen zu speichern Sicherheitsdatenblätterauf einem Computer ?
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ein Unternehmen kann seine Sicherheitsdatenblätter (MSDS ) auf einem Computer zu speichern, wenn der Computer im Arbeitsbereich, die Mitarbeiter . Wenn der Computer nicht an die Mitarbeiter zugänglich ist, dann ist das Unternehmen nicht in Übereinstimmung . Unter CFR 1910.1200 ( g) ( 8) , " Der Arbeitgeber hat dafür zu sorgen , dass die Sicherheitsdatenblätter sind während jeder Schicht an Mitarbeiter leicht zugänglich , wenn sie in ihrem Arbeitsbereich (e ) sind " .
Muss ich brauchen, um einen Job OSHA Sicherheit und Gesundheitsschutz Plakat in meinem Arbeitsplatz posten?

Alle Unternehmen sind verpflichtet, die OSHA- Arbeitssicherheit und Gesundheit Plakat an ihrem Arbeitsplatz , die leicht von den Mitarbeitern gefunden wird, wie beispielsweise eine Pause zu posten Raum-oder Zeitmessung Büro. Diese Plakate und viele andere Publikationen sind kostenlos auf der Seite Publikationen OSHA Website downloaden zur Verfügung.
Muss ich Feuerlöscher in meinem Arbeitsbereiche haben ?

Unternehmen sind Regel erforderlich, um Feuerlöscher in ihren Arbeitsräumen gemäß 29 CFR 1910 aufrecht zu erhalten. Allerdings wissen viele Arbeitgeber nicht wollen, dass ihre Mitarbeiter , um Brände zu bekämpfen, sie sie sofort zu evakuieren wollen . Arbeitgeber, die minimale oder keine ihrer Mitarbeiter wollen die Bekämpfung von Bränden haben zwei Möglichkeiten.

Wenn das Unternehmen hat beschlossen, dass alle Mitarbeiter zu evakuieren , es sei denn von einem anderen Standard gefordert , von der Standard- 1910 befreit sind sie , die sie benötigt zu haben, ein Feuerlöscher .

Wenn ein Arbeitgeber will nur benannten Personen ( in der Brandbekämpfung /Feuerlösch Nutzung geschult ) Feuerlöscher verwenden , sie sind auch von der 1910 -Standard, der Feuerlöscher erfordert befreit. Allerdings sind sie verpflichtet, Löschgeräte zu ausgewiesenen Personal in Übereinstimmung mit 1.910,38 (a).

Verteilen Wenn Ihr Unternehmen benötigt, um Feuerlöscher für andere Zwecke, wie zum Beispiel eine Versicherungsgesellschaft zu erhalten, müssen sie alle treffen der OSHA Anforderungen hinsichtlich Wartung, Inspektion und Prüfung nach 20 1910.157 ( e) und (f).