Die Geschichte des Drogentests in der Neuzeit datiert von einem militärischen Unfall im Jahr 1981, bei dem vierzehn Soldaten getötet wurden, von denen viele Drogenspuren in ihrem Blutkreislauf aufwiesen. Fünfundzwanzig Jahre später hatten mehr als 90 Prozent aller Unternehmen, die mehr als 500 Mitarbeiter beschäftigen, zumindest eine Form von Drogenscreening-Programm eingeführt. Es gibt gute wirtschaftliche Gründe dafür: Drogenmissbrauch hat sich als signifikanter Faktor bei Arbeitsunfällen, Fehlzeiten und geringer Produktivität erwiesen. Andererseits haben sich Drogenmissbrauchspräventionsprogramme als wirksamer erwiesen als Drogenscreening, zumindest für größere Unternehmen.
USS Nimitz
- Im Mai 1981 stürzte ein Flugzeug auf dem Flugzeugträger USS Nimitz ab, wobei vierzehn getötet und fünfundvierzig verletzt wurden. Eine forensische Analyse ergab, dass mehrere der an dem Unfall beteiligten Schlüsselfiguren THC (den Wirkstoff in Marihuana) in ihrem Blutkreislauf aufwiesen. Präsident Ronald Reagan erklärte eine neue Nulltoleranzpolitik zur Durchsetzung von Drogenverboten im US-Militär. Infolgedessen sank der illegale Drogenkonsum im Militär innerhalb von acht Jahren von 30 Prozent auf 5 Prozent.
Drogentest für Bundesangestellte
- Präsident Reagan erweiterte diese Politik in Form der Executive Order 12564 – Drug-Free Federal Workplace (15. September 1986), die von allen Exekutivbehörden der Bundesregierung verlangte, Drogenprüfungsprogramme einzurichten. Die Politik wurde 2004 aktualisiert, um Herausforderungen bei Tests durch Mitarbeiter und andere Angelegenheiten zu bewältigen.
Zugtunfall in Chase, Maryland
- Für Mitarbeiter im Privatsektor wurde keine ähnliche Gesetzgebung vorgeschrieben, aber Drogentests wurden dennoch üblich, insbesondere nach einem Zugunglück im Jahr 1987 in Maryland, bei dem 16 Menschen getötet wurden. Der Unfall wurde durch das Versagen einer der Zugbesatzungen verursacht, Signalen zu verlangsamen an einem bestimmten Punkt zu gehorchen – diese Besatzungsmitglieder hatten später Marihuanaspuren in ihrem Blutkreislauf und saßen mehrere Jahre im Gefängnis für ihre Rolle bei dem tödlichen Unfall.
Testarten
- Drogentests umfassen eine Reihe von potenziellen Tests, die Urin, Speichel, Schweiß, Blut und Haar betreffen. Einige Unternehmen führen Prä-Employment-Screenings durch, gefolgt von zufälligen Drogentests nach Beginn der Beschäftigung. Die ethischen Herausforderungen von Prä-Employment-Tests sind weniger schwerwiegend als die von zufälligen Tests für aktuelle Mitarbeiter, mit Ausnahme bestimmter Berufe, die die öffentliche Sicherheit betreffen – beispielsweise Schulbusfahrer.
Prävention/Lösung
- Trotz der Beliebtheit von Drogenscreenings kann es für größere Unternehmen wirtschaftlich vorteilhafter sein, EAPs (Employee Assistance Programs) einzurichten, die Mitarbeitern Zugang zu kostenloser, vertraulicher Beratung bei Substanzmissbrauchproblemen ermöglichen. Laut dem Department of Health and Human Services konnten 80 Prozent der Mitarbeiter, die zwischen 1990 und 1996 an einem EAP-Programm bei ChevronTexaco teilnahmen, ihre Arbeitsplätze behalten. Angesichts der Tatsache, dass die durchschnittlichen Kosten für den Ersatz eines Mitarbeiters zwischen 25 Prozent und 200 Prozent des Jahresgehalts liegen, stellt dies einen erheblichen wirtschaftlichen Anreiz für große Unternehmen dar, EAPs einzurichten.
