Die Kontinuität der Zahnversicherung nach einem Beschäftigungswechsel hängt vom Planentyp und den Arbeitgeberrichtlinien ab.
Häufige Szenarien
- Arbeitgebergesponserter Gruppenplan: Endet typischerweise am letzten Arbeitstag oder Ende dieses Monats. Manche bieten eine 30–90-tägige Schonfrist.
- COBRA: Bundesgesetz erlaubt die Fortsetzung desselben Plans für 18 Monate (Sie zahlen 102 % der Prämie). Muss innerhalb von 60 Tagen gewählt werden.
- Portabilität/Konvertierung: Einige Versicherer erlauben individuelle Konvertierung ohne Risikoprüfung.
- Neuer Arbeitgeberplan: Kann Wartezeit (30–90 Tage) haben.
- Marktplatz/Individuelle Pläne: Sonderanmeldezeitraum (60 Tage) nach Verlust der Deckung.
- Medicaid/CHIP: Wenn einkommensberechtigt.
Handlungsschritte
- Kontaktieren Sie HR/Benefits-Administrator für genaues Enddatum.
- Fordern Sie COBRA-Wahlmitteilung an.
- Vergleichen Sie COBRA vs. Marktplatz vs. neuen Arbeitgeberplan (Prämien, Netzwerke, Wartezeiten, Jahreshöchstbeträge).
- Planen Sie dringende zahnärztliche Arbeit vor Deckungsende, wenn möglich.
Gehen Sie nicht davon aus, dass die Deckung automatisch weiterläuft. Überprüfen Sie schriftlich.
