Pflegeheime – oder Wohnheime für Patienten, die ständige Pflege und Aufsicht benötigen – benötigen eine Vielzahl von Krankenschwestern und -pflegern, um Patienten so gesund wie möglich zu halten. Es gibt landesweit mehr als 17.000 Pflegeheime und etwa 1,5 Millionen Krankenschwestern, -pfleger und psychiatrische Hilfskräfte. Etwa 40 Prozent der Pflegehilfskräfte, Ordnungspfleger und Betreuer arbeiten in Pflegeeinrichtungen. Möglichkeiten, das Verhältnis von registrierten Krankenschwestern und -pflegern zu Patienten in Pflegeheimen zu erhöhen, umfassen finanzielle Anreize für die Arbeit in Pflegeheimen und die direkte Anwerbung von Krankenschwestern und -pflegern aus Pflegeschulen.
Mehr Mittel für höhere Gehälter bereitstellen
- Laut dem Institut für klinische Ergebnisforschung an der University of Utah School of Medicine führt ein höheres Verhältnis von Krankenschwestern und -pflegern zu Patienten in einem Krankenhausumfeld zu weniger Vorfällen von krankenhausbedingten Patientenerkrankungen, einschließlich Dekubitus und Harnwegsinfektionen. In einer einjährigen Studie des Instituts stellten Forscher fest, dass die Erhöhung des Verhältnisses von Krankenschwestern und -pflegern zu Patienten genug, um Krankenschwestern und -pflegern zu ermöglichen, zwischen 30 und 40 Minuten am Tag mit einem Patienten zu verbringen (im Gegensatz zu weniger als 10 Minuten am Tag), zu einer jährlichen Ersparnis von fast 3.200 US-Dollar pro Patient führte.
- Ein Grund für den Rückgang von krankenhausbedingten Erkrankungen oder Zuständen ist, dass, wenn mehr Krankenschwestern und -pfleger eine bestimmte Anzahl von Patienten betreuen können, sie mehr Zeit mit jedem Patienten verbringen können. Wenn eine Patientenversorgungseinrichtung erwarten kann, etwa 3.200 US-Dollar pro Patient pro Jahr zu sparen, indem sie das Verhältnis von Krankenschwestern und -pflegern zu Patienten erhöht, könnte die Einrichtung möglicherweise mehr Geld für Krankenschwestern- und Krankenpflegergehälter bereitstellen. Höhere Gehälter könnten einen größeren Anreiz für Krankenschwestern und -pfleger bieten, in einem Pflegeheim zu arbeiten.
Von Pflegeschulen anwerben
- Pflegeschulstudenten beginnen oft, nach Pflegejobs zu suchen, bevor sie ihre Programme abschließen. In einigen Bundesstaaten könnten Studenten sogar in einer Gesundheitseinstellung als Care Partner oder Studentenkrankenschwester bzw. -krankenpfleger arbeiten, bevor sie ihre Lizenzen als registrierte Krankenschwestern und -pfleger erwerben. Daher könnten Pflegeheimadministratoren möglicherweise mehr Bewerber für registrierte Krankenschwestern und -pfleger anziehen, um in ihren Einrichtungen zu arbeiten, wenn sie proaktiv auf Pflegeschulstudenten mit Jobangeboten und Informationen zugehen.
- Pflegeheimadministratoren können Studenten auf Pflegeschul-Jobmessen ansprechen, indem sie mit ihren Dozenten sprechen, Jobausschreibungen auf Schul-Schwarzbrettern oder in Schul-Newslettern veröffentlichen und indem sie Studenten ermöglichen, an praxisbasierten Lernprogrammen in den Pflegeheim-Einrichtungen teilzunehmen. Ein praxisbasiertes Lernprogramm bedeutet, dass ein Pflegestudent praktisches Lernen direkt in einer Pflegeheim-Einrichtung durchführt, indem er dem Pflegepersonal folgt. In einigen Fällen arbeiten Pflegestudenten direkt mit Patienten, in welchem Fall sie möglicherweise durch den Versicherungsplan einer Krankenschwestern-Mentorin bzw. eines Krankenpfleger-Mentors abgedeckt sein müssen.
Bildungskosten zurückzahlen
- Gemeinnützige Pflegeheim-Einrichtungen könnten berechtigt sein, am Nursing Education Loan Repayment Program teilzunehmen, das vom US-Gesundheitsministerium (U.S. Department of Health and Human Services) verwaltet wird. Im Rahmen des Programms könnten registrierte Krankenschwestern und -pfleger mindestens 60 Prozent ihrer Studienkredite für die Pflegeausbildung von der Bundesregierung zurückgezahlt bekommen, sofern sowohl die Krankenschwester bzw. der Krankenpfleger als auch die Kosten für eine Rückerstattung qualifizieren.
- Um sich für die 60-prozentige Kreditrückzahlung zu qualifizieren, müssen Krankenschwestern und -pfleger sich zu zwei Jahren Arbeit in einer bestimmten Einrichtung verpflichten. Wenn Krankenschwestern und -pfleger sich zu drei Jahren in einer qualifizierenden Einrichtung verpflichten, könnten sie 25 Prozent des Restbetrags ihres ursprünglichen Kredits erhalten. Das Kreditrückzahlungsprogramm ist zusätzlich zum Gehalt und den Leistungen, die eine qualifizierende Einrichtung anbietet, verfügbar.
