Zertifizierte Pflegehilfskraft (CNA) werden: Anforderungen & Karriereweg

Unter der Aufsicht einer Krankenschwester helfen Pflegehilfskräfte – auch als Ordnungspfleger oder Krankenpflegehelfer bekannt – bei der Versorgung von Patienten. Pflegehilfskräfte, insbesondere wenn sie als geriatrische Helfer in Pflegeheimen arbeiten, sind oft die primären Gesundheitsversorger und können Zuneigung zu den Patienten entwickeln, die sie als Personen kennenlernen. Um eine gute Pflegehilfskraft zu sein, muss eine Person in der Lage sein, Anweisungen zu befolgen, viel Geduld zu haben und emotional stabil zu sein. Ein Sinn für Humor hilft ebenfalls. Laut dem US-Arbeitsministerium betrug der Median-Stundenlohn für eine Pflegehilfskraft im Mai 2009 12,02 US-Dollar.

Anleitung

1. Überprüfen Sie, ob Medicare oder Ihre private Krankenversicherung die Kosten für eine Pflegehilfskraft übernimmt. In einigen Fällen übernimmt Medicare die Kosten für Pflegehilfskräfte. Wenn Sie qualifizieren, müssen Sie sich nach einem qualifizierenden Krankenhausaufenthalt für eine von Medicare genehmigte Pflegehilfskraft entscheiden.

2. Schreiben Sie eine Stellenbeschreibung, wenn Sie die Pflegehilfskraft bezahlen werden. Beschreiben Sie die Aufgaben der Pflegehilfskraft. Die Arbeit kann Körperpflege, Medikamentenausgabe, Einkaufen und Kochunterstützung umfassen.

3. Berechnen Sie, was Sie sich leisten können, um die Pflegehilfskraft zu bezahlen, und die erforderliche Anzahl von Stunden pro Tag. Manche Menschen benötigen nur für eine Stunde oder so am Morgen eine Pflegehilfskraft, um ihnen zu helfen, den Rest ihres Tages zu organisieren. Andere benötigen Rund-um-die-Uhr-Pflege.

4. Schalten Sie eine Anzeige in der lokalen Zeitung im Rubrik "Karriere". Schalten Sie auch online Anzeigen. Geben Sie "kostenlose Inserate für Pflegehilfskraft-Stelle" und den Namen Ihres Bundesstaates in eine Suchmaschine ein. Geben Sie Ihre Kontaktinformationen an und geben Sie an, ob Sie möchten, dass die Kandidaten Sie per Post oder telefonisch kontaktieren.

5. Vereinbaren Sie Vorstellungsgespräche. Gehen Sie die Stellenbeschreibung durch und besprechen Sie, ob die Person der Meinung ist, dass sie die Arbeit richtig erledigen kann. Es ist am besten, alles im Vorstellungsgespräch zu klären, anstatt herauszufinden, dass die Person am ersten Arbeitstag keine Mahlzeiten zubereiten wird.

6. Danken Sie den Kandidaten für die Teilnahme am Vorstellungsgespräch und geben Sie ihnen einen Hinweis darauf, wann Sie Ihre Auswahl treffen werden. Treffen Sie Ihre Auswahl und bieten Sie die Stelle umgehend der am besten qualifizierten Person an.