Präventionsplan gegen Missbrauch in der Erwachsenenpflegefamilie: Ein umfassender Leitfaden

Einführung

Da die Bevölkerung altern, werden Erwachsenenpflegefamilienprogramme für große Bevölkerungssegmente zunehmend notwendig. Leider nimmt der Missbrauch von älteren und behinderten Erwachsenen mit diesen Programmen zu. Laut der National Organization for Victim Assistance oder NOVA „deuten verfügbare Daten darauf hin, dass Erwachsene in alarmierendem Maße Opfer werden und oft viel größere Schwierigkeiten haben, am Strafjustizsystem teilzunehmen und die Hilfe zu erhalten, die sie benötigen.“ Ein Präventionsplan gegen Missbrauch zu schreiben, ist unerlässlich, um dieses wachsende Problem anzugehen.

Anleitung

1. Elemente Ihres Plans

   1. Erstellen Sie strenge Richtlinien für die Auswahl von Mitarbeitern. Bestehen Sie auf gründlicher Beschäftigungsprüfung und Hintergrundüberprüfungen. Betonen Sie in Ihrem Plan die Notwendigkeit, auf früheres missbräuchliches Verhalten und Probleme mit Sucht zu screenen. Schreiben Sie eine Liste detaillierter Fragen, die Sie potenziellen Mitarbeitern während des Einstellungsprozesses stellen können. Bitten Sie potenzielle Mitarbeiter zum Beispiel, ihre Ansichten über ältere und behinderte Personen darzulegen. Sammeln Sie repräsentative Beispiele von hochstressigen Patientensituationen und bitten Sie potenzielle Mitarbeiter zu erklären, wie sie reagieren würden.

   2. Widmen Sie einen Abschnitt Ihres Plans der Schaffung einer Umgebung, die Missbrauch entmutigt. Beschreiben Sie die schwerwiegenden rechtlichen Konsequenzen von Missbrauch. Erstellen Sie verpflichtende Meldverfahren für Vorfälle mit vermutetem Missbrauch. Skizzieren Sie die Wege, auf denen Mitarbeiter und Patienten Missbrauch melden sollten, mit leicht verständlichen Anweisungen. Erklären Sie, wie die Einrichtung die Vertraulichkeit gewährleisten wird. Fügen Sie Kontaktinformationen für entsprechende Interessengruppen und Strafverfolgungsbehörden für Personen hinzu, die sich unwohl fühlen, Missbrauch über das System der Einrichtung zu melden. Integrieren Sie regelmäßig geplante Inspektionen von Patienten und der Einrichtung in Ihren Plan.

   3. Widmen Sie einen Teil Ihres Plans der Mitarbeiterunterstützung. Selbst ordnungsgemäß geprüfte Mitarbeiter können durch den Stress im Umgang mit Patienten überfordert sein. Fügen Sie Möglichkeiten hinzu, diese ernsthaften Probleme in Ihrem Präventionsplan zu behandeln. Geben Sie Mitarbeitern Anleitung, wie sie mit schwierigen Patienten umgehen können. Entwickeln Sie Selbsthilfegruppen für Mitarbeiter, die Wutmanagement und Bewältigungsstrategien anbieten. Fügen Sie Informationen hinzu, wie man psychologische Fachkräfte kontaktiert, um Stressmanagementprobleme zu lösen, bevor sie außer Kontrolle geraten.

   4. Schreiben Sie die Elemente Ihres Präventionsplans gegen Missbrauch für ein breites Publikum. Verwenden Sie präzise Sprache, die für jeden leicht verständlich ist. Heben Sie wesentliche Informationen zur Meldung von Missbrauch und zum Umgang mit Wutproblemen hervor. Stellen Sie sicher, dass die Kontaktinformationen, um Hilfe zu suchen, klar und leicht zu finden sind. Geben Sie den Lesern eine Stichpunktliste mit Anzeichen und Symptomen von Missbrauch, auf die sie achten sollten, und platzieren Sie die Liste prominent in Ihrem Plan. Da viele Bewohner in einer Erwachsenenpflegeeinrichtung älter sein werden, verwenden Sie große Schriftarten, um sicherzustellen, dass Ihr Plan für Personen mit eingeschränktem Sehvermögen zugänglich ist.