Zweitversicherung zahlt nach Ihrem Primärplan und deckt verbleibende Kostenbeteiligung (Selbstbehalte, Zuzahlungen, Zuzahlungsanteile) und/oder nicht abgedeckte Leistungen ab.
Häufige Szenarien für Zweitversicherung
- Medicare + Arbeitgeberplan: Medicare ist primär, wenn der Arbeitgeber <20 Mitarbeiter hat; der Arbeitgeber ist primär, wenn ≥20
- Medicare + Medigap: Standardisierte Pläne (A–N) schließen Lücken des Original Medicare
- Duale Arbeitgeberpläne: Regeln zur Koordination der Leistungen (COB) bestimmen den Primärzahler
- Marketplace + Arbeitgeber: In der Regel ist der Arbeitgeber primär; der Marketplace kann zweitrangig sein
- Medicaid: Immer Zahler der letzten Instanz
Wichtige Vorteile
- Reduziert die maximale Eigenbeteiligung
- Deckt Leistungen ab, die der Primärversicherer ausschließt (Zahnheilkunde, Sehhilfen, alternative Therapien)
- Bietet Kontinuität während beruflicher Übergänge
- Kann breitere Anbieternetzwerke bieten
Evaluierungs-Checkliste
- Bestätigen Sie die COB-Regeln bei beiden Versicherern
- Berechnen Sie Gesamtprämie plus Kostenbeteiligung gegenüber erwarteter Nutzung
- Überprüfen Sie die Anbieterbeteiligung in beiden Netzwerken
- Prüfen Sie auf Ausschlüsse für doppelte Deckung
