Über Cobra Recht

Der COBRA Gesetz verpflichtet die Arbeitgeber , die eine Krankenversicherung für die Mitarbeiter zu ermöglichen, qualifizierte Arbeitskräfte , um ihre Krankenversicherung auf eigene Kosten fortsetzen , nachdem sie dort zu lassen Beschäftigung bieten . Wenn Unternehmen nicht erfüllen , werden sie nicht erlaubt, ihre Krankenversicherungskosten von den Steuern abziehen. COBRA steht für Consolidated Omnibus Budget Reconciliation Act . In wurde in das Gesetz im Jahr 1986 von Präsident Ronald Reagan unterzeichnet. Identification

Um für die Fortsetzung Abdeckung unter COBRA zu qualifizieren, muss Ihr Arbeitgeber haben eine Gruppe Gesundheit Plan , die mindestens zwanzig Arbeitnehmer abdeckt. Dies gilt für Beschäftigte im öffentlichen Dienst als auch die in der Privatwirtschaft. Sie müssen ein Anspruch auf den Arbeitgebergesundheitsplanhaben , während Sie dort gearbeitet . Wenn Sie Beschäftigung unter diesen Umständen zu verlassen, erlaubt COBRA Sie und Ihre Familie , Ihre Krankenversicherung für eine bestimmte Zeit zu halten.
Funktion

Die Funktion der COBRA ist um die Gesundheit der Arbeitnehmer und ihrer Familien im Falle einer Änderung der Beschäftigung oder Krankenversicherung Status zu schützen. Allerdings COBRA können Sie nur die Fortsetzung Abdeckung haben , wenn Sie für eine qualifizierte Grund mehr Arbeit . Wenn Sie Ihre Arbeit beenden , wurden entlassen oder sogar gefeuert , so lange wie Sie es nicht für grobe Fahrlässigkeit abgedeckt sind. Wenn Ihre Stunden reduziert wurden , wurden Sie für Medicare , können Sie Ihren Status verloren als abhängige Kind oder geschieden oder getrennt , dann fallen. Wenn der Arbeitnehmer mit der Krankenversicherung stirbt, ist seine Familie unter COBRA Anspruch auf Fortsetzung Abdeckung.
Time Frame

COBRA können Sie nur Ihre Krankenkasse weiter Abdeckung für eine begrenzte Zeit. Wenn der Mitarbeiter abgedeckt beendet wurde oder hatte Stunden reduziert , ermöglicht ihr, COBRA Fortsetzung Abdeckung für 18 Monate erhalten . Im Fall von Medicare- Qualifikation, Scheidung oder Trennung , kann der Verlust von abhängigen Kind Status oder Tod des Ehegatten und Kinder, Fortsetzung Abdeckung von 36 Monaten bekommen .
Eigenschaften

Eines der auffälligsten Merkmale des COBRA Gesetz ist seine strenge Meldepflichten . COBRA verpflichtet die Arbeitgeber, überdachten Mitarbeitern und Familien, dass sie Anspruch auf Fortsetzung Deckung zu informieren. Der Mitarbeiter hat dann 60 Tage, um den Plan Administrator, dass sie es wollen informieren. Die Mitarbeiter sind auch erforderlich, um den Plan Administrator zu benachrichtigen , wenn sie Änderungen des Status haben. Wenn der Mitarbeiter füllt die Formulare aus und zahlt die COBRA Prämien in vollem Umfang und rechtzeitig , fährt Krankenversicherung ununterbrochen für den vorgesehenen Zeitraum.
Überlegungen

Mitarbeiter müssen sorgfältig prüfen, ob sie COBRA nutzen wollen . Dies liegt daran, Fortsetzung Abdeckung kann sehr teuer sein . Die meisten Arbeitgeber zwingen, Menschen mit COBRA zu 102 % der Gesundheitsprämie zu zahlen . Dies kann sogar noch höher sein, wenn es Bestimmungen Behinderung . Da viele Arbeitgeber ergänzen Gesundheitsprämienfür Arbeitnehmer , können die Kosten deutlich höher sein , dann der Mitarbeiter zu zahlen für die Krankenversicherung verwendet . Darüber hinaus sind die Mitarbeiter für die Selbstbehalte und Zuzahlungen verantwortlich. Sie sind auch Grenzen gesetzt Deckungen auf und Vorteile. Wenn alle Premium- Rechnungen sind unbezahlt , kann eine ständige Deckung storniert werden.