Gruppenkrankenversicherung für Kleinunternehmen: Vorteile & Steuerersparnis

Inhaber kleiner Unternehmen haben möglicherweise oder möglicherweise keine individuelle Krankenversicherung. Jedoch können kleine Unternehmen von einer Gruppenkrankenversicherung für ihre Mitarbeiter profitieren. Unternehmen können in der Regel 100 Prozent ihrer Prämien für qualifizierte Gruppenkrankenversicherungspläne steuerlich absetzen und möglicherweise ihre Lohnsteuern senken. Mitarbeiter zahlen ihren Anteil der monatlichen Prämien mit pre-tax Dollar.

Gruppenkrankenversicherung

Gruppenkrankenversicherung ist arbeitgeberfinanzierter Krankenversicherungsschutz für Unternehmensinhaber, ihre Angehörigen, Mitarbeiter und manchmal für die Angehörigen von Mitarbeitern. Der Zweck der Gruppenkrankenversicherung ist es, Arbeitgeber, Mitarbeiter und ihre Familien abzudecken; Mitarbeiter davor zu schützen, aufgrund der Krankengeschichte abgelehnt zu werden; dem Unternehmen bei der Einstellung und Bindung der besten Mitarbeiter zu helfen; und dem Arbeitgeber einen Steuerabzug für gezahlte Prämien zu gewähren.

Business HSA

Business Health Savings Accounts (HSAs) helfen einem Arbeitgeber, Mitarbeiter zu günstigen Konditionen bei den Gesundheitskosten zu unterstützen. Mitarbeiter kaufen ihren eigenen Plan, der ein HSA umfasst, und der Arbeitgeber zahlt pre-tax Dollar ein. Diese Gelder können zur Bezahlung qualifizierter medizinischer Ausgaben verwendet werden oder auf dem Sparkonto belassen werden.

Zahn

Dental PPO (Preferred Provider Organization)-Pläne bieten ein Netzwerk, das einen Ausgleich zwischen niedrigeren Kosten und Zahnarztwahl bietet. Dental Health Maintenance Organization (DHMO)-Pläne, auch als Prepaid-Pläne bezeichnet, verlangen von Ihnen, einen Zahnarzt oder eine zahnmedizinische Einrichtung zu wählen, die alle Ihre Bedürfnisse in der Mundgesundheit koordiniert.

Fee-for-service-Pläne, auch als Indemnity- oder traditionelle Pläne bekannt, bieten in der Regel Pläne, bei denen versicherte Personen einen bestimmten Prozentsatz für jede Leistung zahlen (sogenannte Zuzahlung) und der Plan den Rest übernimmt. Der Prozentsatz variiert in der Regel je nach Art der Deckung, wie diagnostische und präventive Leistungen, größere Leistungen usw.

Zu guter Letzt sind Zahn-Rabattpläne keine Versicherung. Einige Zahnärzte (sogenannte teilnehmende Anbieter) haben zugestimmt, einen ermäßigten Satz von Planmitgliedern als vollständige Zahlung für erbrachte Leistungen zu akzeptieren.

Sehen

Einst ein Firmenvorteil, ist Sehversicherung jetzt für kleine Unternehmen verfügbar und erschwinglich. Gruppen-Sehversicherung, eine separate Form der Gruppenkrankenversicherung, ist heute häufig in Mitarbeiterleistungsplänen zu finden. Es ist entweder ein Sehleistungs-Paket oder ein Seh-Rabattplan, genauso wie der Zahn-Rabattplan. Die Kosten für Gruppen-Sehversicherung sind in der Regel niedriger als für individuelle Sehversicherungen, da die Verwaltungskosten gesenkt werden.

Erfüllen Sie die Voraussetzungen?

Im Allgemeinen müssen kleine Unternehmen, die für einen Kleinunternehmer-Versicherungsplan berechtigt sind, die folgenden Kriterien erfüllen: mindestens zwei Vollzeit-Inhaber, leitende Angestellte, Partner und/oder Mitarbeiter haben, wie in den entsprechenden staatlichen vierteljährlichen Lohn- und Steuererklärungen oder jährlichen Bundessteuererklärungen eingetragen; ein legitimes Geschäftsein sein, wie auf der Gewerbeberechtigung oder der Firmennamenseintragung, in den Satzungen der Kapitalgesellschaft oder den Satzungen der GmbH für Gesellschaften mit beschränkter Haftung gezeigt; und die vom Versicherer festgelegte Mindestbeitragsquote des Arbeitgebers erfüllen. Die Anspruchskriterien variieren von Bundesstaat zu Bundesstaat.