HIPAA Portabilität Rechte

HIPAA bezieht sich auf das Bundesgesetz durch den Health Insurance Portability and Accountability Act im Jahr 1996 geleitet. Dieses Gesetz erhöht die Portabilität der Krankenversicherung durch die Begrenzung Deckungsausschlüsse und gesundheitsbezogenen Diskriminierung. Bereits bestehenden Zustand Ausschluss

Gesundheit Plan kann nur bereits bestehenden gesundheitlichen Bedingungen, die auf die Anwendung für die Berichterstattung diagnostiziert oder erhalten medizinische Hilfe in den sechs Monaten vor wurden auszuschließen.

Ausschluss Zeitraum

Bedingungen, die von einem Gesundheitsplan bei der Einschreibung ausgeschlossen sind, können HIPAA der Ausschluss auf die nur 12 Monate angewendet werden.
Spezifische AGB

Genetische Information , Schwangerschaft und medizinische Probleme, die bei der Geburt für Kinder vorhanden waren, kann nicht von der medizinischen Versorgung ausgeschlossen werden.
verspätete Einschreibung

Einschreibung in einem Arbeitgeber- Gesundheitsplan nach dem ersten Förderzeitraum erstreckt sich die bereits bestehenden Ausschlussfrist auf 18 Monate .
Pause in Krankenversicherung

HIPAA gilt für Personen, die Krankenkasse wechseln 63 Tagen oder weniger zwischen Abdeckung. Einzeln gekauft Gesundheitspläne oder COBRA Abdeckung können Lücken in der Krankenversicherung durch Arbeitslosigkeit verursacht Zeiten zu überbrücken.
Sonder Enrollment

HIPAA Portabilität ist für Personen, die zuvor Krankenversicherung sank verfügbar . HIPAA Förderfähigkeit wird durch den Verlust der Krankenversicherung und andere spezifische Lebensereignisse wie Scheidung oder Tod eingeleitet.