Wie Cobra verwalten

Wenn ein Mitarbeiter kündigt oder entlassen wird , ist es die Pflicht des Arbeitgebers - eine Pflicht, in der Regel durch ihre Humanressourcen Mitarbeitern behandelt - , dass die Mitarbeiter und den Administrator des Firmen Gruppe Krankenversicherung zu benachrichtigen, dass der ehemalige Mann ist nun für COBRA Vorteile. Dieses Programm gibt den Mitarbeitern das Recht, weiterhin erhalten die Gruppen-Krankenversicherung von ihrem ehemaligen Arbeitgeber - auf eigene Kosten - für bis zu 18 Monate. Glück für Arbeitgeber , die Verwaltung COBRA ist ein ziemlich einfacher Prozess. Anleitung
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Überprüfen Sie die Regeln , um zu sehen , ob das Unternehmen erforderlich COBRA verfügbar für seine ehemaligen Mitarbeiter zu machen. Dieser Job wird in der Regel auf die von den Mitarbeitern in der Personalabteilung des Unternehmens übernommen. Unternehmen müssen ihre ehemaligen Mitarbeiter Zugang zu COBRA , wenn das Unternehmen 20 und mehr Beschäftigten mehr als 50 Prozent seiner typischen Werktagen.
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auswerten , um zu sehen , ob die ehemaligen Mitarbeiter ist berechtigt, erhalten COBRA Vorteile. Ehemalige Arbeiter können die COBRA Versicherung Erweiterung erhalten, wenn sie entlassen oder für andere als grobes Fehlverhalten Gründen verlassen wurden . Sie können sich auch den Nutzen , wenn ihre Arbeitgeber reduzierten ihre Arbeitszeiten so stark , dass sie als Vollzeit-Mitarbeiter , die für das Unternehmen die Krankenversicherung nicht mehr zu zählen.
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Untersuchen zu lernen, wenn hat der Mitarbeiter keine qualifizierte Begünstigten , die auch Anspruch auf COBRA sind . Dazu gehören in der Regel der Ehegatte des Arbeitnehmers und abhängige Kinder .
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Benachrichtigen Sie den Plan Administrator der Gruppe Krankenversicherung, die eine neue ehemaliger Mitarbeiter hat Anspruch auf COBRA Vorteile. Das Unternehmen muss diese Mitteilung innerhalb von 30 Tagen nach der ehemalige Arbeitnehmer verlassen oder gefeuert worden .
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Senden Sie dem ehemaligen Mitarbeiter eine Wahlbekanntmachungnicht später als 14 Tage nach der Mitteilung an die Plan -Administrator. Diese Wahl gibt Bekanntmachung ehemaligen Beschäftigten die Möglichkeit der Anmeldung für COBRA Vorteile. Ehemalige Arbeiter haben 60 Tage für COBRA ständige Deckung anmelden.